Quasi 4 persone su 10 si sentono ancora in colpa per essere online nonostante le politiche flessibili
I datori di lavoro britannici sono in testa all’Europa per quanto riguarda la fiducia sul posto di lavoro, ma gli inglesi stacanovisti fanno ancora fatica a staccare la spina durante le vacanze. SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni software per le risorse umane e le buste paga, ha pubblicato una nuova ricerca che mostra come le aziende britanniche siano leader nel lavoro da remoto, ma ancora lottano con una cultura del senso di colpa nei confronti delle ferie e del lavoro flessibile.
Lo studio, che ha coinvolto 5.625 professionisti delle risorse umane di 16 Paesi europei e 16.000 dipendenti, ha rivelato:
- Il 4% dei lavoratori britannici afferma che il proprio datore di lavoro si fida di loro per lavorare in modo responsabile e non abusare dell’autonomia del lavoro a distanza.
- Il 6% dei datori di lavoro britannici afferma di avere fiducia nella capacità dei propri dipendenti di lavorare in modo indipendente.
I dati, tuttavia, mostrano anche che, nonostante la forte base di fiducia, esiste ancora uno scollamento tra le politiche e la pratica effettiva.
- Il 9% dei lavoratori britannici ammette di sentirsi in colpa nel prendere le ferie.
- Il 4% delle persone afferma che è difficile rilassarsi anche quando non si lavora.
Incoraggiare il riposo significativo
Questi risultati sono importanti per Bruce Fecheyr Lippens, Chief Human Resources Officer di SD Worx. Sollevano interrogativi su come i professionisti di oggi si approcciano al riposo e al recupero, e su come i datori di lavoro possano sostenere questo tempo libero.
Fecheyr Lippens si è chiesto: “Se gli atleti d’élite si prendono pause complete per recuperare, perché noi non dovremmo farlo?”. Di recente abbiamo parlato con la squadra di ciclismo femminile numero uno SD Worx Protime. Ogni ciclista si prende una pausa di 3-4 settimane alla fine della stagione. Tornano più forti dopo un periodo di riposo completo. “I professionisti dovrebbero essere incoraggiati allo stesso modo”.
Fecheyr Lippens raccomanda un equilibrio tra lavoro e vacanze. “Potete leggere un articolo sul vostro settore che vi ispira, o intavolare una discussione di attualità con una persona nuova sulla spiaggia. Ma la chiave è dare alla mente lo spazio per riprendersi dagli impegni quotidiani”.
Costruire un ambiente di fiducia
Le ricerche confermano anche che la flessibilità è fondamentale per costruire team ad alte prestazioni. SD Worx, che incoraggia le imprese nei modelli ibridi o remote first che vengono adottati da molte aziende, le incoraggia ad abbracciare stili di lavoro estivi, che siano da un caffè locale, da un giardino o all’estero.
A condizione che vengano rispettati i protocolli di sicurezza, la politica di Workation dell’azienda consente ai dipendenti di lavorare in qualsiasi Paese in cui SD Worx ha un ufficio. Fecheyr Lippens condivide il suo approccio agli orari flessibili: “Alcuni giorni d’estate potrei lavorare dalle cinque del mattino alle otto del pomeriggio, per poi prendermi il resto della giornata libera”. Trovare un ritmo che sostenga sia la produzione che il benessere è fondamentale.
E aggiunge: “Se permettete la flessibilità, otterrete responsabilità”. Quando i dipendenti possono scegliere dove e come lavorare, le loro prestazioni e il loro morale aumentano.
Andare oltre il presenzialismo
I risultati riflettono le sfide culturali più ampie che riguardano il presenzialismo e la disponibilità percepita. Fecheyr Lippens fa riferimento al “Triangolo del dramma”, una struttura sviluppata dallo psicologo Stephen Karpman nel 1960, che descrive come le persone possano ricadere nei ruoli di vittima, persecutore o soccorritore quando si verificano tensioni sul lavoro.
Spetta agli individui rompere il circolo vizioso. “La società ci fa sentire come se dovessimo essere sempre attivi. Prendete per buona la fiducia del vostro datore di lavoro. Date il 100% al vostro lavoro, ma anche il 100% durante le pause. Non sentitevi in colpa se fate delle pause. Questo è l’aspetto delle prestazioni sostenibili.
Afferma che la leadership è fondamentale per creare una cultura basata sulla fiducia. Se i manager non vivono i valori di autonomia e flessibilità, contribuiscono a creare un ambiente tossico. Le persone abbandonano gli ambienti in cui sono osservate e non supportate.
Guida per i datori di lavoro per l’estate
SD Worx incoraggia i responsabili delle risorse umane a guardare alla seconda metà del 2025.
- Rafforzare i contesti di lavoro flessibile attraverso politiche e pratiche
- I dipendenti possono prendersi delle ferie senza sensi di colpa
- Incoraggiare i manager a essere flessibili e fiduciosi nel loro stile di gestione.
- Creare un ambiente in cui il riposo sia visto come un fattore che favorisce le prestazioni, non come un ostacolo.
Fecheyr Lippens ha affermato che il lavoro e la vita non devono essere in contrasto. Quando le organizzazioni sono in grado di creare fiducia e di essere flessibili, i loro dipendenti prosperano.
L’indagine internazionale
SD Worx è il principale fornitore europeo di servizi HR. Supportiamo sia le piccole che le grandi aziende nelle loro sfide in materia di paghe e risorse umane. SD Worx conduce regolarmente indagini approfondite per rimanere in contatto sia con i datori di lavoro che con i loro dipendenti. L’ultima “HR and Payroll Pulse Analysis” offre alle organizzazioni preziose indicazioni su come migliorare e rendere più sicure le strategie HR e payroll.
L’istituto di ricerca SD Worx ha condotto l’indagine nel febbraio 2025 in 16 Paesi europei, tra cui Belgio, Germania, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Croazia, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Romania, Serbia, Slovenia, Spagna, Svezia e Regno Unito. L’indagine ha coinvolto un totale di 5.625 datori di lavoro e 16.000 dipendenti. I risultati forniscono un quadro completo del mercato del lavoro di ciascun Paese.
Informazioni su SD Worx
SD Worx crede fermamente che il successo inizi dalle persone. I dipendenti motivati non costruiscono solo organizzazioni di successo, ma contribuiscono alla società. SD Worx, insieme ai suoi clienti, promuove politiche HR vantaggiose per il lavoro, la vita personale e la società.
SD Worx è un fornitore leader in Europa di soluzioni di payroll e HR. Offre software, servizi e competenze per il payroll e il reward, la gestione delle risorse umane e la gestione della forza lavoro. SD Worx è leader in Europa da oltre otto decenni. Aiuta i suoi clienti, grandi e piccoli datori di lavoro, ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e a promuovere il successo delle loro organizzazioni.
SD Worx gode della fiducia di circa 95.000 organizzazioni in Europa, sia grandi che piccole. Circa 10.000 dipendenti lavorano in 27 paesi diversi. SD Worx elabora gli stipendi di circa 6 milioni di dipendenti ed è classificata tra le prime cinque aziende a livello globale. Nel 2024 ha raggiunto un fatturato di 1,180 miliardi di euro.
Per ulteriori informazioni, visitate il sito www.sdworx.com o seguiteci su LinkedIn.
L’articolo originale di HR News I lavoratori britannici sono i più fidati d’Europa, ma il loro senso di colpa impedisce loro di “accendersi” quest’estate.
