Asda ha annunciato oggi un importante miglioramento delle sue politiche a favore della famiglia, di cui beneficeranno tutti i dipendenti. Questo rafforzerà il sostegno che il rivenditore fornisce nei momenti importanti della vita.
La politica aggiornata di Asda è aperta a tutti i suoi 140.000 dipendenti e offre una maggiore flessibilità e compassione oltre ai congedi e ai pagamenti standard previsti dalla legge. Queste politiche sono pensate per aiutare coloro che devono affrontare la vita familiare. Ciò include la paternità, la cura degli altri e la gestione di una perdita personale.
- Aumento della retribuzione del congedo aziendale di maternità e adozione per le colleghe a ore, da 12 a 26 settimane.
- Raddoppio della durata da due a quattro settimane a piena retribuzione contrattuale, nonché estensione del congedo di paternità aziendale e della retribuzione agli assistenti familiari secondari.
- Introduzione di una nuova politica che prevede 26 settimane di congedo aziendale e retribuzione per gli assistenti familiari primari che si occupano di altri bambini.
- Miglioramento della politica esistente per fornire due settimane di congedo aziendale retribuito a coloro che subiscono una perdita di gravidanza prima delle 24 settimane.
All’inizio di quest’anno, il retailer ha annunciato le nuove politiche sul congedo familiare e l’investimento di 80 milioni di PS per aumentare la paga oraria dei dipendenti nei negozi.
Helen Selby ha dichiarato: “Siamo orgogliosi di introdurre politiche nuove e migliorate a sostegno di un ambiente di lavoro favorevole alle famiglie. Questo dimostra il nostro impegno a promuovere un ambiente collaborativo e inclusivo. Vogliamo sostenere i nostri colleghi nei momenti più difficili e importanti della loro vita. Questi cambiamenti si basano sui progressi compiuti nell’ultimo anno per sostenere il cuore della nostra azienda, i nostri straordinari colleghi”.
Jayne Allport, responsabile nazionale di Usdaw, afferma: “A seguito delle discussioni in corso tra Asda e Usda, siamo lieti che l’azienda si sia impegnata a fornire un prezioso supporto aggiuntivo ai nostri membri quando ne hanno più bisogno”. Siamo lieti che Asda apprezzi i genitori e gli assistenti che lavorano per loro e comprenda le esigenze di questi lavoratori nel conciliare vita e lavoro”.
L’ultimo aggiornamento di Asda alle sue politiche a favore della famiglia è rappresentato da una nuova politica sul congedo neonatale, che sarà attuata entro novembre 2024. Questa politica offre ai colleghi un congedo e una retribuzione extra nel caso in cui il loro neonato necessiti di cure neonatali. I dipendenti Asda con bambini in cura neonatale per sette giorni interi o più possono usufruire di un congedo retribuito fino a 12 settimane in aggiunta al congedo di maternità, paternità o adozione.
HR News ha pubblicato l’articolo originale Asda colleagues benefit from major improvements to family leave benefits.
