La Corte Suprema degli Stati Uniti riduce l’onere della prova nella “discriminazione inversa”.
In una recente sentenza, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che le persone appartenenti a gruppi maggioritari possono fare causa ai loro datori di lavoro per discriminazione. I giudici hanno votato all’unanimità a favore della possibilità per i bianchi e gli eterosessuali di intentare “cause per discriminazione inversa”. La decisione è stata presa […]
È giunto il momento di ripensare il modo in cui utilizziamo l’assistenza sanitaria sul lavoro
La Società di Medicina del Lavoro ha pubblicato un rapporto che si concentra sul problema del presenteismo, ovvero del lavorare quando si è malati. Si tratta di un fenomeno più comune, più costoso e meno visibile dell’assenza per malattia. Nella maggior parte delle organizzazioni non viene misurato e gestito. L’ultima indagine annuale del Chartered Institute […]
L’Istituto dei direttori chiede una riforma della legge sui diritti del lavoro
L’Institute of Directors, insieme alla CBI, ha accusato il governo di non aver ascoltato le imprese in merito alle riforme della legge sui diritti del lavoro, attualmente all’esame della Camera dei Lord. Alex Hall-Chen è il principale consulente politico dell’IoD. L’IoD ha pubblicato una ricerca da cui è emerso che il 72% degli imprenditori britannici […]
Sejal Daswani – Gestione più intelligente delle ferie nei luoghi di lavoro a turni
Secondo le stime del Trade Union Congress (TUC), ogni anno oltre un milione di lavoratori britannici non usufruisce di ferie retribuite, per un costo totale di oltre 2 miliardi di dollari in ferie non reclamate. Questa cifra scioccante non solo evidenzia il pericolo di burnout dei dipendenti, ma rivela anche le lacune nel modo in […]
La ricerca mostra che i datori di lavoro devono garantire maggiore flessibilità ai caregiver che lavorano
Quasi la metà (44%) dei caregiver non retribuiti che lavorano riferisce che la propria salute mentale e il proprio benessere fisico sono peggiorati da quando hanno assunto le responsabilità di caregiver. Secondo Carers UK, un terzo (33%) dei caregiver che attualmente o in precedenza lavorano ha cancellato o rimandato i propri esami, esami o trattamenti […]
Come combattere la solitudine nel mondo del lavoro digitale
I dipendenti si sentono sempre più soli perché svolgono gran parte del loro lavoro virtualmente. Mark Leisegang analizza come i datori di lavoro possono utilizzare la tecnologia per aiutare i team a connettersi e comunicare in modo più efficace. Il paradosso del lavoro moderno è più difficile da ignorare. Questa settimana, dal 9 al 15 […]
La trappola dell’autenticità: quando la leadership autentica diventa eccessiva
La leadership è spesso vista come una virtù che richiede autenticità. Vengono elogiati i leader che sono autenticamente se stessi, che “dicono le cose come stanno” e che rifiutano di scendere a compromessi per le apparenze. In un mondo stanco del gergo aziendale, della politica e di altre forme di spin, l’autenticità può essere una […]
CIPD: un quarto degli intervistati ritiene che il lavoro abbia un impatto negativo sulla salute
Secondo una ricerca del CIPD, un quarto dei lavoratori ritiene che il proprio lavoro abbia un impatto negativo sulla propria salute. Il Good Work Index dell’ente per le risorse umane ha rilevato che, nonostante il miglioramento della qualità del lavoro negli ultimi otto anni, l’impatto del lavoro sul benessere continua a essere negativo. Circa 8,5 […]
Patty McCord: le risorse umane sono un allenatore, non un poliziotto
Il ruolo delle risorse umane è quello di allenare, non di sorvegliare. Il contesto Patty McCord è un ex Chief Talent Officer di Netflix e co-creatrice del suo Freedom & Responsibility Culture Deck. McCord è nota per la sua capacità di sfidare i modelli tradizionali di gestione delle risorse umane, in particolare quelli che si […]