Secondo una nuova ricerca, la metà di tutte le domande di lavoro non supera la prima fase del processo di assunzione, sottolineando le diffuse preoccupazioni sulla qualità delle candidature nel mercato del lavoro.
I selezionatori che hanno recentemente effettuato un’assunzione hanno riferito di aver ricevuto una media di 22 candidature per ogni posto vacante. Tuttavia, secondo la ricerca di Totaljobs, solo la metà di questi candidati ha superato la fase di screening iniziale.
La qualità dei candidati non è sempre un problema primario: molte candidature fallite sono dovute a processi di candidatura troppo complessi, a descrizioni del lavoro inutilmente complicate e a carenze tecnologiche delle pagine web di reclutamento.
Oltre alla candidatura iniziale, un altro 55% dei candidati è stato eliminato nella fase di screening telefonico, lasciando una media di soli cinque candidati al colloquio finale.
Alla domanda sulle ragioni del rifiuto delle candidature, il 70% ha dichiarato la mancanza di competenze pertinenti, mentre il 58% ha citato la mancanza di esperienza lavorativa pertinente.
Inoltre, la ricerca, condotta su 624 selezionatori, ha rilevato diverse insidie comuni che impediscono ai candidati di avanzare:
- Il 33% dei selezionatori ha rifiutato le candidature a causa di moduli di candidatura mal formattati.
- il 26% ha citato documenti di candidatura incompleti e
- il 22% non ha fatto avanzare i candidati a causa di evidenti errori di ortografia.
L’Hiring Trends Index ha anche evidenziato i motivi per cui i candidati abbandonano le candidature prima di inviarle. La metà (49%) ha citato la mancanza di chiarezza sulle competenze professionali richieste, mentre il 45% ha dichiarato che le candidature richiedono troppo tempo per essere completate. Il 38% delle persone in cerca di lavoro ha avuto problemi tecnici con i moduli di candidatura, che hanno impedito loro di completare la domanda.
Secondo Totaljobs, la ricerca sulla qualità delle candidature ha anche rivelato una disconnessione quando si tratta di descrizioni del lavoro. Quasi tre quarti dei candidati (69%) hanno trovato poco chiare le aspettative negli annunci di lavoro durante la loro recente ricerca. Più di un terzo (40%) ha dichiarato che erano elencati troppi requisiti e il 39% ha detto che i titoli dei lavori non erano chiari.
“Evidente scollamento
Natalie Matalon, chief people officer di Stepstone Group, che gestisce Totaljobs, ha affermato che esiste un chiaro scollamento tra le aspettative di assunzione delle aziende e dei candidati. “Mentre le competenze e l’esperienza rimangono i maggiori ostacoli alla progressione”, ha dichiarato, “le persone in cerca di lavoro sono alle prese con aspettative poco chiare negli annunci di lavoro”.
L’esperta ha avvertito le aziende di non eliminare inavvertitamente i candidati più forti con descrizioni del lavoro vaghe o complesse, nonché con processi di candidatura inutilmente complicati. “I moduli lunghi e i problemi tecnici possono scoraggiare i candidati prima ancora che si presentino, facendo perdere opportunità a entrambe le parti”. “Un annuncio di lavoro ben fatto e trasparente, abbinato a un’esperienza di candidatura senza intoppi, attira candidati di migliore qualità e aiuta i selezionatori a entrare in contatto con i talenti giusti in modo più efficace”.
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