Secondo una ricerca del CIPD, un quarto dei lavoratori ritiene che il proprio lavoro abbia un impatto negativo sulla propria salute.
Il Good Work Index dell’ente per le risorse umane ha rilevato che, nonostante il miglioramento della qualità del lavoro negli ultimi otto anni, l’impatto del lavoro sul benessere continua a essere negativo.
Circa 8,5 milioni di lavoratori britannici, ovvero un quarto, riferiscono di carichi di lavoro eccessivi, stress e pressioni, oltre che di relazioni scadenti con i colleghi e di una gestione inefficace.
I dipendenti che affermano che il loro lavoro influisce negativamente sul loro benessere mentale sono meno soddisfatti del loro lavoro (37%, rispetto al 93% di coloro che ritengono che il loro lavoro influisca positivamente sul loro benessere mentale).
La maggior parte di loro è più propensa a lasciare il lavoro nel prossimo anno (34% contro 14%) e meno propensa a fare sforzi discrezionali per i propri datori di lavoro (39% contro 69%).
Il CIPD ha riferito che poco meno della metà degli adulti che lavorano (46%) ha avuto un problema fisico negli ultimi 12 mesi. Il 42% ha avuto anche un disturbo mentale.
Secondo gli ultimi dati dell’Office for National Statistics, la malattia fisica più comune riferita dagli intervistati è stata quella dei problemi muscolo-scheletrici.
Seguono l’ansia (27%), i problemi del sonno (27%) e la depressione (15%).
Il Good Work Index misura sette aspetti della qualità del posto di lavoro: voce e impegno dei dipendenti, relazioni sul posto di lavoro, retribuzione e benefit, contratto e sicurezza del lavoro e design.
Il rapporto governativo Keep Britain Working esamina come i datori di lavoro, i professionisti della salute sul posto di lavoro e i datori di lavoro possono prevenire i problemi di salute che si verificano sul posto di lavoro e cosa possono fare i datori di lavoro per sostenere la buona salute.
Peter Cheese, direttore generale del CIPD, ha invitato i datori di lavoro a “guardare oltre i sintomi di condizioni di lavoro non salutari per arrivare alle loro cause profonde”.
Dare priorità al benessere dei dipendenti è una buona decisione aziendale”. Secondo Peter Cheese, non è solo un bene per l’individuo, ma contribuisce anche ad aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e le loro prestazioni, oltre a ridurre l’inattività legata alla salute sul mercato del lavoro.
“Affrontare lo stress legato al lavoro, che è una delle principali cause di assenze per malattia ed è stato collegato all’aumento dei livelli di inattività e alla stagnazione economica, dovrebbe essere una priorità assoluta per i datori di lavoro e i responsabili politici”.
Il governo vuole concentrarsi maggiormente sulla salute dei lavoratori. Ciò richiederà che un maggior numero di organizzazioni fornisca ai propri manager le competenze e il tempo necessari per gestire correttamente le persone e mantenerle sul posto di lavoro.
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