Un nuovo studio mostra che due terzi dei responsabili delle assunzioni si preoccupano che la GenAI venga usata per imbrogliare nelle valutazioni di assunzione.
-
Il 65% dei responsabili delle assunzioni è preoccupato che i candidati utilizzino la Gen AI, come il ChatGPT, per “imbrogliare” nelle valutazioni di assunzione.
-
Solo il 15% dei giovani professionisti e delle persone in cerca di lavoro ha dichiarato che la utilizzerebbe. Ciò suggerisce una “disconnessione di fiducia”.
-
Gli esperti di gestione dei talenti hanno scoperto che l’introduzione di un contratto di onestà prima della definizione delle valutazioni riduce l’uso dell’intelligenza artificiale.
Un nuovo studio di Talogy, fornitore di soluzioni per la gestione dei talenti, ha rivelato che i responsabili delle assunzioni sono preoccupati per l’uso improprio dell’intelligenza artificiale da parte dei candidati durante il processo di reclutamento.
Nel rapporto “Hiring Future-Ready Early Talent”, che ha cercato di capire le opinioni di 560 responsabili delle assunzioni, 564 professionisti a inizio carriera e 138 candidati, è emerso che quasi due terzi (65%) dei manager sono preoccupati per i candidati che utilizzano la Gen AI nelle valutazioni di assunzione.
Solo il 15% dei giovani professionisti e il 22% delle persone in cerca di lavoro hanno dichiarato che avrebbero utilizzato la Gen AI per completare le valutazioni.
Mentre l’IA diventa sempre più integrata nella nostra vita quotidiana, questo studio suggerisce che esiste un “gap di fiducia” tra i responsabili delle assunzioni.
I contratti di onestà riducono la tendenza a imbrogliare
Talogy ha introdotto i “contratti di onestà”, in cui i candidati si impegnano a non utilizzare GenAI o i motori di ricerca durante le valutazioni.
Talogy ha condotto un’analisi separata di oltre 2.000 partecipanti alla valutazione. Ha rilevato che il numero di persone che hanno utilizzato una qualche forma di assistenza (come Gen AI o motori di ricerca, o chiedendo ad amici e familiari) è sceso dal 28% al 13%.
Ciò dimostra che i candidati hanno la possibilità di imbrogliare, ma la maggior parte sceglie di non farlo. Una valutazione efficace aiuta i candidati a trovare un ruolo e un’organizzazione adatti ai loro valori e alle loro esigenze, cosa che evidentemente non sono disposti a rischiare.
Ted Kinney è il vicepresidente della ricerca e dello sviluppo di Talogy.
Il contratto di onestà è uno strumento fondamentale per aiutare i responsabili delle assunzioni a recuperare la fiducia nell’efficacia del processo di valutazione.
È importante riconoscere che, sebbene la GenAI possa essere interpretata da alcuni come un imbroglio, l’IA è ancora agli inizi e l’uso della GenAI potrebbe indicare un candidato che ha un alto potenziale, semplicemente utilizzando le risorse e gli strumenti disponibili per avere successo.
“Ci stiamo dirigendo verso un mondo in cui l’IA verrà utilizzata per valutare i talenti. È importante che ci concentriamo su come migliorare le nostre valutazioni per adattarci a questo uso onesto dell’IA”.
Per ulteriori informazioni, scaricare la ricerca sui contratti di onestà di Talogy: https://info.talogy.com/en-us/generative-ai-and-assessment-completion.
The original version of this post Secondo un nuovo studio, gli imbrogli di GenAI nei test di assunzione preoccupano i due terzi dei responsabili delle assunzioni appeared first on Human Resources News.
