Il mercato del lavoro del Regno Unito è in continua evoluzione, in quanto influenzato dall’economia, dalla tecnologia e dalle tendenze sociali. Qual è il futuro del reclutamento? Ci saranno più opportunità di lavoro per chi cerca lavoro? Le aziende dovranno affrontare nuove sfide?
La tecnologia sta cambiando i settori e creando nuovi posti di lavoro, ma anche sostituendo quelli vecchi. Le piattaforme di trading hanno semplificato gli investimenti e strumenti di questo tipo snelliscono il lavoro in molti settori. Sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro devono tenersi informati su questi progressi tecnologici.
Lavoro remoto e ibrido: L’ascesa del lavoro a distanza
Il lavoro a distanza è destinato a rimanere. I modelli ibridi combinano il lavoro da casa e quello in ufficio per attrarre talenti da tutto il Paese. I lavoratori beneficiano anche di una migliore integrazione tra lavoro e vita privata e non devono fare i pendolari. I datori di lavoro devono ancora affrontare le sfide della gestione dei team distribuiti su più sedi.
Alcune persone non si sentono a proprio agio quando lavorano da casa. Altri hanno bisogno dell’interazione sociale e della struttura di un ufficio. Alcuni possono sfruttare la flessibilità del lavoro a distanza per favorire il proprio sviluppo personale. Ad esempio, potrebbero esplorare interessi come il trading per principianti o altre opportunità di apprendimento online. L’attenzione futura si concentrerà sul bilanciamento di queste esigenze.
Competenze più che qualifiche
In passato, i responsabili delle assunzioni erano molto interessati ai titoli di studio tradizionali. La situazione sta cambiando. Ora i datori di lavoro apprezzano più le competenze che le qualifiche. I datori di lavoro vogliono sapere come si lavora, non solo cosa si è studiato. Questo è particolarmente vero nei settori in crescita, come quello tecnologico, dell’energia verde e della sanità.
Le certificazioni e i corsi online sono sempre più popolari come alternativa alle lauree tradizionali. I corsi online sono più veloci ed economici. Ne sono un esempio i bootcamp di codifica e i certificati di marketing digitale. Questi corsi sono spesso considerati dai datori di lavoro come prova di conoscenza pratica.
Diversità e inclusione al centro dell’attenzione
La diversità è diventata un concetto mainstream. Il valore delle assunzioni inclusive sta diventando evidente per le aziende. Un team eterogeneo porta in tavola una varietà di prospettive e idee. Questo spesso porta a decisioni migliori e a una maggiore innovazione.
Molte aziende si concentrano ora sull’assunzione di membri di gruppi sottorappresentati. Non si tratta solo di spuntare delle caselle, ma anche di creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati.
La Gig Economy continua a crescere
La gig economy è in piena espansione. Molte persone, dai fattorini ai designer che lavorano come freelance, amano il lavoro flessibile. A molte persone piace essere in grado di gestire i propri orari e di lavorare secondo i propri ritmi.
I lavoratori occasionali sono un ottimo modo per i datori di lavoro di soddisfare le loro esigenze a breve termine senza incorrere in costi aggiuntivi. C’è un costo. Un eccessivo ricorso a personale temporaneo può compromettere la coesione del team. I lavoratori possono anche perdere importanti benefici come la pensione e le ferie. La chiave sarà trovare il giusto equilibrio.
Automazione delle assunzioni e IA
L’automazione del processo di assunzione accelera il processo. I sistemi di tracciamento dei candidati sono sempre più diffusi. Possono esaminare i CV e persino classificare i candidati. L’intelligenza artificiale aiuta a programmare i colloqui e a prevedere l’idoneità di un candidato per un determinato ruolo.
C’è anche un aspetto negativo. Un’eccessiva dipendenza dai sistemi automatizzati può portare a pregiudizi. Un algoritmo, ad esempio, potrebbe favorire alcuni gruppi. È importante che le aziende creino sistemi equi che combinino la tecnologia con il giudizio umano.
Come adattarsi a una forza lavoro che invecchia
La popolazione del Regno Unito sta invecchiando. Il processo di assunzione ne risentirà. Alcuni lavoratori anziani potrebbero ritardare il pensionamento o cercare un lavoro part-time. I datori di lavoro devono adattarsi. I datori di lavoro dovranno adattarsi.
Le nuove generazioni hanno nuove prospettive e idee. Ci vuole un po’ di lavoro per bilanciare le esigenze dei team multigenerazionali, ma ne vale la pena. I team con un mix di età hanno maggiori probabilità di lavorare bene insieme e di condividere le proprie conoscenze.
Dare priorità alla sostenibilità
La sostenibilità sta cambiando i settori. Le aziende eco-compatibili ricevono sempre più attenzione. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro, soprattutto quelle più giovani, cerca datori di lavoro che abbiano un’influenza positiva. I datori di lavoro che danno priorità alle politiche verdi saranno notati.
Anche alcuni ruoli sono stati creati per affrontare in modo specifico la sostenibilità. Il numero di posti di lavoro come tecnici delle energie rinnovabili o consulenti ambientali è in aumento. Nei prossimi anni, le aziende dovranno assumere e formare personale per ricoprire questi ruoli specializzati.
Prepararsi per il prossimo passo
Il mercato del lavoro del Regno Unito è in rapida evoluzione. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono essere sempre all’erta per tenere il passo. È importante apprendere nuove competenze, stare al passo con la tecnologia e valorizzare la diversità. Ciò significa che chi cerca lavoro deve essere aperto a esplorare nuove opportunità. Significa che le aziende devono creare luoghi in cui le persone siano disposte a lavorare.
Il futuro è pieno di sfide ma anche di opportunità. Tutti possono avere successo in questo mercato in continua evoluzione se si adattano e pensano al futuro.
L’articolo Quali sono le prossime assunzioni nel mercato del lavoro britannico è stato pubblicato originariamente su Human Resources News.
