Un lavoratore britannico su nove si è assentato per motivi di salute mentale nell’ultimo anno, con i dipendenti più giovani più colpiti. Oltre un quarto (27%) delle persone colpite si è assentato per più di due settimane.
Questo secondo i nuovi dati del fornitore di servizi sanitari Simplyhealth. I dati mostrano che l’11% dei lavoratori adulti ha dichiarato di essersi messo in malattia per problemi legati alla salute mentale – la terza causa più comune di assenza per malattia, dopo le malattie minori (23%) e i dolori muscolari o articolari (12%).
Tuttavia, rispetto ad altri motivi di assenza, questo tipo di congedo dura in genere più a lungo. Mentre la maggior parte dei lavoratori che si assentano per disturbi minori rientra entro due giorni (57%), quelli con problemi di salute mentale hanno più probabilità di assentarsi per quindici giorni o più.
I datori di lavoro più giovani sono i più colpiti
Idipendenti più giovani sono stati colpiti in misura significativamente maggiore. La ricerca ha rilevato che il 16% dei lavoratori di età compresa tra i 18 e i 34 anni si è assentato per problemi di salute mentale, rispetto al 10% di quelli di età compresa tra i 35 e i 54 anni. Queste cifre si aggiungono alle preoccupazioni già sollevate da precedenti dati dell’NHS, che hanno stimato che 875.000 lavoratori hanno sofferto di stress, depressione o ansia legati al lavoro, con conseguente perdita di 17,1 milioni di giorni lavorativi.
Paul Schreier, CEO di Simplyhealth, ha dichiarato: “Con il crescente numero di lavoratori che si assentano dal lavoro per problemi di salute mentale, i datori di lavoro hanno bisogno di accedere a soluzioni semplici, facili e convenienti per i loro dipendenti, in particolare per quanto riguarda il supporto alla salute mentale.
“Offrendo benefici per la salute mentale ai propri dipendenti, le aziende possono sostenere i propri lavoratori prevenendo in primo luogo il peggioramento dei sintomi, incoraggiando una forza lavoro sana, felice e produttiva”.
L’offerta di supporto rimane limitata nonostante la maggiore consapevolezza
Nonostante la crescente consapevolezza del problema, c’è ancora una lacuna nel supporto pratico. Sebbene il 73% dei datori di lavoro abbia dichiarato di sentire una maggiore responsabilità nel prendersicura della salute dei dipendenti a causa dell’allungamento dei tempi di attesa del Servizio sanitario nazionale, solo il 40% offre attualmente piani sanitari o programmi di assistenza ai dipendenti (EAP).
I datori di lavoro che offrono assistenza sanitaria stanno già notando un impatto. Il 46% di quelli che offrono benefit come piani sanitari o EAP ha dichiarato di aver registrato una riduzione del numero di giorni di malattia dei dipendenti. I dati suggeriscono che l’accesso a questi servizi non solo aiuta i dipendenti, ma può contribuire a ridurre i costi legati alle assenze per le aziende.
Mark Rowland, Chief Executive della Mental Health Foundation, ha dichiarato: “Un sostegno adeguato è fondamentale per aiutare i dipendenti che lottano contro la salute mentale e per evitare che le condizioni peggiorino a lungo termine. Se da un lato è urgente cambiare le politiche per sostenere meglio chi è in difficoltà, dall’altro i datori di lavoro possono offrire servizi di salute mentale accessibili ed efficienti.
“Questi potrebbero andare dall’accesso a linee telefoniche di assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7, alla consulenza a lungo termine, o anche alla formazione di primo soccorso per la salute mentale”.
