Infermieri e ostetriche, così come molti altri lavoratori dell’NHS Scozia, hanno concordato un accordo salariale per due anni.
Ieri, il 60% dei membri del Royal College of Nursing ha accettato l’offerta dell’8,2%, dopo che l’80% delle ostetriche, degli assistenti alla maternità e degli altri infermieri aveva accettato martedì (13 maggio).
I membri del sindacato Unite che lavorano per le proprietà, il servizio ambulanze, la direzione medica, gli scienziati e i portantini, oltre a quelli del teatro, hanno accettato l’offerta di una retribuzione del 4,25% per il 2025-26 e del 3,75% per il 2026-2027.
Questo accordo include una garanzia di inflazione. Ciò significa che gli aumenti salariali saranno almeno dell’1% superiori all’indice dei prezzi al consumo. Si prevede che il pacchetto totale costerà 701 milioni di dollari nel 2024-25.
Il governo scozzese, l’NHS Scotland e i sindacati hanno inoltre concordato di ridurre la settimana lavorativa a tempo pieno di un’ora e mezza, portandola a 36 ore. Ciò è conforme all’impegno preso durante l’accordo salariale del 2023-24.
L’RCN prevede di pagare gli stipendi arretrati al 1° aprile 2025 nello stipendio di luglio e di aumentare gli stipendi per il 2025-26 nello stipendio di giugno.
Julie Lamberth è la presidente del consiglio dell’RCN Scozia. Ha dichiarato: “Vorrei ringraziare ancora una volta i nostri membri per la loro partecipazione alla consultazione. Avete votato ancora una volta in gran numero. Siamo ancora convinti che sia meglio che siate voi a decidere, e abbiamo ascoltato ciò che avevate da dire. Per determinare il passo successivo, abbiamo bisogno di capire cosa ne pensate delle offerte salariali.
“Una maggioranza significativa di voi ha rifiutato l’offerta. Questo dimostra la vostra continua frustrazione e le vostre preoccupazioni per la carenza di infermieri che affligge l’NHS scozzese. Molti di voi hanno messo in dubbio il loro futuro nell’assistenza infermieristica a causa della costante pressione e della mancanza di riconoscimento del NHS. Continueremo a sostenere presso il governo scozzese la necessità di una retribuzione equa per affrontare il legame tra salari bassi, carenza di personale e sicurezza dei pazienti.
Neil Gray, Segretario alla Sanità scozzese, ha dichiarato che si tratta di una solida offerta salariale biennale, concordata dopo un impegno costruttivo con i rappresentanti sindacali. La retribuzione sarà garantita al di sopra dell’inflazione. Questo dà al personale un ulteriore conforto e assicura che il NHS scozzese, gli infermieri e le ostetriche ricevano gli stipendi più alti del Regno Unito. “Voglio ringraziare il personale sanitario scozzese per il suo duro lavoro”.
Sharon Graham, segretario generale di Unite, ha dichiarato: “I membri di Unite nell’NHS Scozia hanno accettato l’offerta di un accordo salariale di due anni sulla base del fatto che si trattava del miglior accordo possibile. È un accordo che ci aiuta a creare posti di lavoro, retribuzioni e condizioni migliori per i lavoratori del NHS”.
Jaki Lambert ha affermato che il governo scozzese dovrebbe valorizzare il lavoro del direttore del Royal College of Midwives in Scozia.
“Purtroppo, le nostre colleghe nel Regno Unito sono ancora nel limbo dei riconoscimenti salariali di quest’anno. In un certo senso, siamo sollevati nel vedere che i membri in Scozia avranno il loro stipendio aumentato prima piuttosto che dopo”.
Zoe Wickens, Relazione aggiuntiva
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