Il Regno Unito, l’Europa e altri Paesi stanno aumentando le assunzioni internazionali. Un numero crescente di professionisti con sede negli Stati Uniti viene assunto per ruoli nella regione.
Secondo i dati di Deel, nel 2025 gli Stati Uniti assumeranno più lavoratori all’estero a causa della persistente carenza di talenti, soprattutto in settori come l’intelligenza artificiale, la scienza dei dati e la contabilità. I dati della piattaforma HR a class=”aalmanual” href=”https://get.deel.com/6852tp9lwt6f” target=”_blank” title=””)>Deel/a> mostrano un aumento delle assunzioni all’estero nel 2025, a causa della persistente carenza di talenti, in particolare in aree specialistiche come l’IA, la scienza dei dati e la contabilità.
Secondo Deel, il numero di dipendenti statunitensi assunti da aziende britanniche è aumentato dell’11,5% tra gennaio e aprile 2025. In confronto, la crescita nello stesso periodo dell’anno scorso è stata solo del 2,8%. Nel 2025, le assunzioni statunitensi sono aumentate del 16,4% in tutta Europa rispetto all’anno precedente.
I dati della piattaforma di lavoro Indeed mostrano anche che i professionisti statunitensi sono sempre più interessati a ruoli con sede nel Regno Unito. Nel primo trimestre del 2025, il numero di clic da parte di persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti su offerte di lavoro nel Regno Unito ha raggiunto il livello più alto da quasi due anni. Ciò indica che i candidati sono sempre più interessati all’aumento delle assunzioni di lavoratori transfrontalieri.
La domanda di talenti statunitensi cresce nei mercati europei
Questa tendenza è più evidente nei settori tecnologico e finanziario. I datori di lavoro europei si rivolgono sempre più a dipendenti statunitensi per colmare le lacune delle loro capacità. I dati della piattaforma Deel mostrano che il 53,36% delle assunzioni effettuate dalle aziende europee negli Stati Uniti è avvenuto a livello medio e il 16,18% a livello senior o manageriale.
Al di fuori del Regno Unito, i professionisti statunitensi sono maggiormente interessati a Spagna, Germania e Paesi Bassi. Questa attività di assunzione indica che le aziende accettano sempre più spesso il lavoro a distanza e i team distribuiti, cercando di creare team transfrontalieri.
Nick Catino è il responsabile delle politiche globali di Deel. Ha dichiarato: “Stiamo assistendo a un chiaro aumento della domanda di talenti statunitensi in Europa e nel Regno Unito, in particolare in settori come l’IA e i servizi finanziari, in cui sono note le carenze di competenze nei mercati locali. Gli strumenti globali di oggi rendono più facile che mai per le aziende assumere a livello globale e per i dipendenti accedere a opportunità di lavoro significative oltre confine. “Le aziende che abbracciano questo cambiamento si troveranno in una posizione migliore per ricoprire ruoli critici e rimanere competitive”.
L’America Latina e l’Asia-Pacifico hanno registrato aumenti consistenti ma più contenuti. Le assunzioni negli Stati Uniti in LATAM sono aumentate del 5,4% all’inizio del 2025, rispetto allo zero del 2024. L’APAC ha registrato una crescita del 6,5% in questo anno, rispetto al 2,6% dello stesso periodo dell’anno scorso.
L’uso strategico delle assunzioni a distanza per trovare talenti
Le aziende sono in grado di espandere la ricerca di talenti oltre i confini nazionali grazie all’espansione della tecnologia per il lavoro a distanza e dei sistemi di payroll globali. Ciò pone i professionisti delle risorse umane di fronte a sfide sia operative che strategiche nella gestione di team internazionali.
Matt Monette, country lead di Deel, ha dichiarato a HR Review: “La competizione globale sui talenti, in particolare nei settori ad alta domanda come l’AI, le scienze dei dati e la finanza, continuerà a intensificarsi e a guidare le tendenze della migrazione dei talenti”. Le assunzioni internazionali sono uno dei modi più rapidi ed efficaci per le aziende britanniche ed europee di colmare il gap di competenze.
I nostri dati recenti indicano che molti americani sono interessati a trasferirsi e a candidarsi per un maggior numero di posti di lavoro in Europa. In futuro, le aziende ricorreranno sempre di più alle assunzioni transfrontaliere e ai team per reclutare oltre confine. Le aziende lungimiranti sanno che i migliori talenti non si trovano nel raggio di 30 miglia dalla loro sede. L’infrastruttura giusta eliminerà la geografia come barriera per l’assunzione di talenti. Queste opportunità di assunzione sono enormi per le aziende che abbracciano questa mentalità”.
Gli ultimi dati confermano che le assunzioni internazionali non sono limitate alle aziende multinazionali con più sedi. Sempre più organizzazioni si rivolgono al reclutamento internazionale grazie alla flessibilità dell’infrastruttura digitale disponibile e all’accesso ai servizi di collocamento globali.
