Rupert Soames, presidente della CBI, e Paul Nowak, segretario generale del TUC, hanno discusso la legge sui diritti del lavoro alla conferenza Acas di ieri.
Soames, in una sessione presieduta da Marina Glasgow, capo conciliatore e mediatore dell’Acas, ha accusato il governo di non aver ascoltato le preoccupazioni delle imprese in merito ai cambiamenti proposti, tra cui la riduzione dei contratti a zero ore, il conferimento di diritti fin dal primo giorno di lavoro, la fine della politica di licenziamento e riassunzione e l’aumento dei congedi per malattia previsti dalla legge.
Il presidente della CBI ha dichiarato di riconoscere il mandato democratico del disegno di legge sui diritti del lavoro, ma di ritenere che “non si possa accettare che qualcuno come me non assuma persone quando ci sono molti rischi connessi”.
Soames ha affermato che le politiche a zero ore non erano necessarie perché le cattive pratiche occupazionali di alcuni datori di lavoro avrebbero danneggiato la vita di quei lavoratori che hanno bisogno di piena flessibilità.
Nowak ha affermato che negli ultimi anni la Spagna ha registrato un calo della disoccupazione, passando da picchi del 15,4% nel 2018 a minimi del 7,4% nel 2019.
Soames si riferiva alle riforme del lavoro che hanno avuto luogo in Spagna alla fine del 2021. Queste hanno visto maggiori restrizioni sull’uso dei contratti temporanei e una maggiore flessibilità con i contratti a tempo indeterminato. I ricercatori hanno rilevato che ciò ha ridotto l’occupazione temporanea nel settore privato. Tuttavia, i dati mostrano che queste maggiori restrizioni all’assunzione di lavoratori temporanei non hanno ostacolato la creazione di posti di lavoro.
Nowak ha affermato che “negli ultimi due decenni abbiamo provato a distruggere lo status quo di bassi salari e bassi diritti”.
Dobbiamo livellare il campo di gioco, in modo che le imprese che trattano bene i propri dipendenti non siano sottoquotate.
Soames ha affermato che il Regno Unito è diventato significativamente più povero rispetto ad altri Paesi. “25 anni fa, il reddito pro capite del Regno Unito era pari a quello degli Stati Uniti. Ora è inferiore a quello dello Stato più impoverito degli USA. Qualcosa è andato storto. È molto meno della Germania. Se il nostro Paese è ora massicciamente più povero, abbiamo un problema collettivo.
Per Nowak questa è la prova che è giunto il momento di cambiare lo status quo e che la legge sui diritti del lavoro può essere d’aiuto. L’Office of Budget Responsibility ha stimato che la legge potrebbe costare alle imprese 5 miliardi di dollari. Tuttavia, ha affermato che questo calcolo non tiene conto dei benefici di queste misure. Questi potrebbero includere una maggiore produttività, una riduzione dei giorni di malattia, un maggiore impegno dei dipendenti, una maggiore qualificazione e una maggiore formazione.
Soames, tuttavia, ha suggerito che l’impatto principale del disegno di legge sarà un aumento del già pesante arretrato di cause presso i tribunali del lavoro e un investimento significativo per l’assunzione di giudici.
Soames ha riconosciuto che il salario nazionale introdotto nel 1999 è stato un successo, nonostante le critiche iniziali delle imprese. Il governo ha ascoltato le imprese e ha istituito la Low Pay Commission, indipendente dai ministri.
Ha affermato che un approccio simile, di natura conciliante, potrebbe facilitare l’introduzione della legge sui diritti del lavoro.
Nowak ha concluso: “Né io né Rupert crediamo onestamente di poter crescere una famiglia con un salario minimo e un contratto a zero ore.
“Nessuno di noi deve preoccuparsi di non poter pagare le bollette perché è stato licenziato ingiustamente o ha preso un giorno di malattia.
“Non dobbiamo accettare che milioni di persone sul posto di lavoro siano pagate meno per il loro sesso, la loro razza o la loro disabilità. Perché è accettabile?”.
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