Dopo che l’inflazione ha superato le retribuzioni tipiche, ad aprile i premi potrebbero essere ridotti per “un periodo prolungato”. È la prima volta in 19 mesi che tutte e tre le misure dell’inflazione hanno superato il premio mediano.
Oggi l’Ufficio per le statistiche nazionali ha pubblicato i dati sull’inflazione del mese di aprile. L’indice dei prezzi al consumo (CPI) per l’anno conclusosi ad aprile è aumentato dal 2,6% al 3,5%.
Il CPIH, che include i costi abitativi dei proprietari-occupanti, è aumentato dal 3,4% al 4,1%. Nel frattempo, l’indice dei prezzi al dettaglio, la misura preferita dai sindacati, è passato dal 3,2% di marzo al 4,5% di aprile.
Brightmine ha pubblicato oggi nuovi dati che analizzano 136 riconoscimenti salariali da parte dei datori di lavoro per il periodo di tre mesi conclusosi ad aprile. La media delle retribuzioni è rimasta al 3% per il quinto mese consecutivo. I dati includono i risultati delle revisioni salariali per oltre 309.000 dipendenti del Regno Unito.
Brightmine, tuttavia, ha dichiarato che ci sono stati segnali di ammorbidimento nelle liquidazioni salariali, con quasi la metà di tutti i riconoscimenti che sono scesi al di sotto del 3%.
Sheila Attwood è responsabile delle informazioni e dei dati sulle risorse umane presso Brightmine. Ha dichiarato: “L’aumento dell’inflazione CPI a settembre ha visto un’inversione di tendenza per i lavoratori, con l’aumento dei prezzi che ha superato l’aumento delle retribuzioni per la prima volta dal settembre 2023.
Si prevede che il tasso di inflazione non raggiungerà il suo picco fino al terzo trimestre di quest’anno. Tutti i segnali indicano che gli aumenti salariali rimarranno all’attuale livello del 3% o addirittura diminuiranno. È probabile che si verifichi un periodo prolungato di calo dei salari reali.
La Banca d’Inghilterra e gli esperti avevano previsto che l’inflazione CPI sarebbe aumentata nel “terribile maggio”, ma il dato del 3,5%, che è stato guidato principalmente dall’aumento dei prezzi dei generi alimentari, dei servizi e dei veicoli, ha superato la maggior parte delle previsioni del 3,3% o del 3,4%.
Brightmine ha dichiarato che l’aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro e di altri costi del mese scorso ha messo a dura prova le decisioni in materia di retribuzioni, nonostante le notizie positive che mostrano che l’economia è cresciuta dello 0,7% durante l’inverno, un rimbalzo più forte del previsto dopo mesi di stagnazione. Questa crescita non si è ancora riflessa nei risultati salariali e potrebbe nascondere una “più ampia fragilità economica”.
Attwood ha dichiarato: “I numeri di aprile sono fondamentali per definire il tono degli accordi salariali nel corso dell’anno. Sebbene i dati economici più recenti mostrino segnali di crescita, il modello di accordi salariali non molto soddisfacente indica che molti datori di lavoro sono ancora cauti nelle loro decisioni salariali, nonostante le pressioni sui costi che continueranno per tutto il secondo semestre dell’anno”.
I riconoscimenti salariali sono stabili, ma molte aziende optano per aumenti più contenuti e la nostra mediana principale potrebbe scendere nei mesi a venire.
In linea con la tendenza generale, il settore privato ha registrato un aumento mediano del 3% per i 12 mesi terminati ad aprile 2025. Il settore pubblico, tuttavia, ha registrato una mediana più alta, pari al 5%, a causa degli accordi presi in precedenza nel ciclo retributivo.
Brightmine (ex XpertHR) ha dichiarato che le indicazioni iniziali indicano che gli accordi per il settore pubblico nel 2025 saranno probabilmente più allineati a quelli del settore privato.
Da un’analisi comparata dell’intera economia è emerso che il 78% degli accordi salariali era inferiore a quello dell’anno precedente e solo il 3% superiore. Un accordo su 20 prevedeva il congelamento delle retribuzioni.
La scorsa settimana l’ONS ha riferito che il tasso di crescita annuale del salario medio regolare (esclusi i bonus) dei dipendenti nel periodo di tre mesi fino a marzo 2025 è stato del 5,6%. L’ONS ha riferito che la retribuzione media regolare dei lavoratori dipendenti (esclusi i bonus) è cresciuta del 5,6% annuo nei tre mesi fino a marzo 2025, in calo rispetto al dato del mese precedente del 5,9%. Si tratta del dato più basso da novembre.
L’Office for Budget Responsibility, nelle sue previsioni di marzo rilasciate insieme allo Spring Statement del 2025, aveva previsto che l’IPC sarebbe salito al 3,7% entro il terzo trimestre prima di iniziare a scendere.
Paul Nowak, segretario generale del TUC, ha dichiarato che l’aumento odierno dell’inflazione – causato dall’aumento delle bollette dell’acqua e dell’energia – è stato doloroso ma non sorprendente. La Banca d’Inghilterra dovrebbe continuare a ridurre i tassi d’interesse e allentare la pressione sulle famiglie. I tassi elevati hanno già rallentato la crescita e danneggiato le imprese. “Abbassare i tassi aiuterà le persone a spendere di più nell’economia locale e a portare più soldi nelle loro tasche”.
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