I nuovi dati mostrano che le retribuzioni del Regno Unito sono rimaste costanti, con un aumento mediano di base del 3% nei tre mesi fino alla fine di aprile 2025. Tuttavia, mentre il dato principale mostra stabilità, le tendenze sottostanti suggeriscono che un maggior numero di datori di lavoro sta applicando cautela nelle decisioni retributive.
I dati della società di consulenza HR Brightmine, basati su 136 liquidazioni salariali relative a oltre 309.000 dipendenti, mostrano che quasi la metà di tutte le liquidazioni salariali registrate in questo periodo si sono attestate al di sotto del livello del 3%, il che significa che le organizzazioni stanno rispondendo in modo prudente alle continue pressioni sui costi, nonostante alcuni primi segnali di ripresa economica.
I datori di lavoro hanno dovuto far fronte a una serie di aumenti dei costi nel mese di aprile, tra cui l’aumento delle tasse comunali, delle bollette e dei contributi previdenziali. Questi fattori, uniti a una più ampia incertezza, sono stati etichettati come “Aprile terribile” da alcuni osservatori, in quanto hanno aggiunto nuove sfide alla già cauta determinazione dei salari.
Risposta cauta alle pressioni
Sheila Attwood, HR Insights and Data Lead di Brightmine, ha osservato che i dati di aprile spesso dettano il ritmo delle contrattazioni salariali per il resto dell’anno.
Sebbene gli ultimi dati economici mostrino segnali di crescita, l’andamento contenuto delle retribuzioni indica che molti datori di lavoro continuano ad affrontare le decisioni salariali con cautela, a fronte delle pressioni sui costi che continueranno anche nella seconda metà dell’anno”.
“I riconoscimenti salariali sono stabili, ma sotto la superficie molte aziende stanno optando per aumenti più contenuti e la nostra mediana principale potrebbe quindi scendere nei prossimi mesi”, ha dichiarato.
Il divario tra le retribuzioni del settore privato e di quello pubblico è destinato a ridursi
Nei 12 mesi fino alla fine di aprile 2025, la retribuzione mediana nel settore privato è stata del 3%, pari al dato complessivo. I premi del settore pubblico, invece, hanno registrato una mediana più alta, pari al 5%, in gran parte a causa di accordi precedentemente stipulati e riportati da un ciclo retributivo precedente.
Questa disparità potrebbe non continuare. L’analisi di Brightmine suggerisce che i futuri accordi nel settore pubblico rispecchieranno maggiormente i modelli del settore privato. “I dati mostrano che, sebbene il settore pubblico sembri essere in vantaggio sulla carta, ciò riflette le decisioni prese in passato piuttosto che le tendenze attuali”, ha dichiarato Attwood. “In prospettiva, ci aspettiamo che le retribuzioni del settore pubblico rispecchino l’approccio più moderato a cui stiamo assistendo nell’economia in generale”.
Il set di dati di Brightmine mostra che il contenimento delle retribuzioni sta diventando più diffuso. In un’analisi comparata delle retribuzioni del 2025 e del 2024, il 78,1% delle retribuzioni del 2025 sono state inferiori a quelle concordate nell’anno precedente. Solo il 3,1% era superiore. Una piccola percentuale di accordi (5,1%) prevedeva il congelamento delle retribuzioni, il che indica che alcuni datori di lavoro non stanno apportando alcun aumento.
Come muoversi nell’equilibrio
Nonostante ciò, il premio individuale più comune è rimasto al 3%, seguito a ruota dal 2%. Questo schema si è mantenuto sia per la retribuzione di base che per gli aumenti legati ai risultati, suggerendo che i datori di lavoro non stanno modificando in modo significativo le strutture retributive, anche se i livelli complessivi di retribuzione si stanno abbassando.
I dati mostrano che, sebbene i datori di lavoro britannici abbiano accolto con favore l’inattesa crescita del PIL dello 0,7% nel primo trimestre del 2025, ciò non si è tradotto in risultati retributivi più generosi. Le decisioni salariali sono invece influenzate dalle pressioni finanziarie in corso e da una prospettiva cauta per il resto dell’anno.
Ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle retribuzioni si consiglia di monitorare attentamente gli sviluppi, soprattutto perché i dati economici più ampi potrebbero non riflettere appieno le sfide affrontate dalle organizzazioni. Il benchmarking delle retribuzioni rimane fondamentale per le aziende che devono trovare un equilibrio tra il controllo dei costi e la fidelizzazione dei dipendenti in un periodo di ripresa discontinua.
