I ministri potrebbero impedire ai dirigenti di Thames Water di ricevere bonus grazie a un prestito d’emergenza di PS3 miliardi.
Adrian Montague, presidente di Thames Water, ha dichiarato che le finanze dell’azienda sono “da capogiro”. Ha dichiarato ai parlamentari che l’azienda era “vicina a esaurire completamente i fondi”.
Ha inoltre dichiarato alla commissione che alcuni dirigenti dell’azienda avevano diritto a un rimborso del 50% del loro stipendio nell’ambito del pacchetto di debiti approvato all’inizio di quest’anno dall’Alta Corte.
Secondo fonti governative, il quotidiano Guardian ha appreso che i bonus potrebbero essere vietati già dal mese prossimo.
Il Water (Special Measures Bill) darà al regolatore idrico Ofwat il potere di vietare i premi finanziari ai dirigenti che presiedono un’azienda in crisi. Thames Water potrebbe essere classificata come azienda in crisi a causa dei suoi livelli di indebitamento e degli scarsi risultati ottenuti nel settore delle acque reflue.
Chris Weston, l’amministratore delegato della società, è stato pagato 195.000 PS al mese per il suo lavoro fino a gennaio 2024. Questo fa parte di un pacchetto totale di 2,3 milioni di dollari.
Ha dichiarato al Comitato ristretto: “Sono entrato in Thames perché è importante per la società. Nei primi tre mesi ho fatto la differenza.
Montague ha spiegato al pubblico che i bonus sarebbero stati erogati in tre fasi: al completamento del primo piano di ristrutturazione, poi alla conclusione della seconda fase e infine alla fase finale.
Abbiamo un sistema di bonus per proteggere la nostra risorsa più preziosa, il team di senior management.
Nonostante l’aumento delle bollette e i problemi infrastrutturali, l’anno scorso i dirigenti delle società idriche hanno ricevuto bonus per 9,1 milioni di dollari.
Un portavoce di Thames Water ha dichiarato al Guardian che “Thames Water ha iniziato un complesso processo di ristrutturazione e di turnaround al fine di fornire risultati migliori sia per i nostri clienti che per l’ambiente, cercando anche una soluzione a lungo termine per quanto riguarda la nostra stabilità finanziaria”.
È importante che l’azienda mantenga i dipendenti più adatti a garantire i miglioramenti che i nostri stakeholder si aspettano”.
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