Immaginate di dover imparare tutto da zero in un ambiente nuovo. Siete in un ambiente nuovo, dove magari non conoscete la lingua o non è la vostra prima lingua.
Questa è la triste realtà di molte persone costrette a fuggire dalla propria casa e a chiedere asilo all’estero.
Dopo essere fuggiti da un conflitto, da una catastrofe climatica o da una persecuzione, i rifugiati, che nel Regno Unito sono più di 480.000, devono spesso ricostruire la propria vita. Il fattore più importante per l’integrazione dei rifugiati è trovare un lavoro. Purtroppo, molte persone con lo status di rifugiato devono affrontare numerose barriere.
Potrebbero non vedersi riconosciute le proprie qualifiche, avere documenti mancanti o incontrare difficoltà nell’ottenere un alloggio o nell’aprire una banca o una carta di credito.
Il tasso di disoccupazione dei rifugiati nel Regno Unito è quattro volte superiore alla media nazionale.
Ricominciare
Sentiamo spesso parlare delle difficoltà che i rifugiati incontrano nel ricostruirsi una vita dopo essere arrivati nel Regno Unito. Lina ha lavorato per molti anni come infermiera in Ucraina. Tuttavia, quando ha cercato di trovare un lavoro simile nel Regno Unito, è stata continuamente respinta. Ogni rifiuto ha eroso la sua autostima e si è sentita come se la vita che aveva costruito prima dello sfollamento fosse sparita.
Mukhtar, laureato in ingegneria civile, ha lavorato per un decennio in Afghanistan, supervisionando progetti su larga scala che hanno dato forma alle città. Tuttavia, le sue qualifiche non erano riconosciute nel Regno Unito e ha trascorso i primi due anni di permanenza qui lavorando in un magazzino. Voleva risolvere problemi complessi che avrebbero avuto un impatto positivo sulle città della sua nuova patria.
Lina e Mukhtar, con l’aiuto di professionisti delle risorse umane, sono riusciti a superare le barriere e a intraprendere le carriere di infermiere e ingegnere.
Perché assumere rifugiati è vantaggioso per la vostra azienda
I rifugiati potrebbero non essere le prime persone a cui si pensa quando si cercano talenti, ma hanno molte competenze e conoscenze che sono richieste dalle organizzazioni del Regno Unito. Secondo una ricerca della Commissione per l’Integrazione dei Rifugiati, un terzo dei rifugiati britannici ha conseguito una laurea o un diploma superiore e un quarto ha conseguito un master o un diploma superiore.
L’assunzione di rifugiati comporta molti altri vantaggi per le organizzazioni, come un alto tasso di fidelizzazione (soprattutto quando vengono supportati per integrarli nell’organizzazione) e alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti, che portano a un aumento della produttività. I rifugiati sono spesso dotati di competenze importanti come l’adattabilità, la resilienza e la consapevolezza interculturale, che possono migliorare i team e incoraggiare l’innovazione.
Pret A Manger è un’organizzazione che lo ha sperimentato in prima persona. L’azienda è descritta nella nostra guida CIPD sull’assunzione di rifugiati. Il programma Rising Stars della Fondazione Pret, istituito nel 2008, è stato ampliato per includere i lavoratori rifugiati. Nel 2022 ha lanciato un programma di assunzione per gli ucraini.
Di fatto, oltre la metà degli ucraini assunti da Pret lavora ancora lì e molti sono stati promossi. Pret ha beneficiato della lealtà e della resilienza dei rifugiati, che hanno contribuito in modo significativo alla sua cultura del lavoro.
Sostenere i rifugiati può dimostrare la responsabilità sociale della vostra azienda e il suo impegno a creare opportunità inclusive ed eque. Questo è un bene per i vostri dipendenti e per i vostri profitti. Inoltre, migliorerà la vostra reputazione presso gli stakeholder, i clienti e i consumatori interessati a pratiche commerciali etiche.
Cosa c’è da sapere sull’assunzione di rifugiati
Valutate come rendere più accessibile il vostro processo di assunzione, in particolare per coloro che non parlano l’inglese come prima lingua. È importante evitare il gergo e usare termini semplici negli annunci di lavoro. Se necessario, potete anche dichiarare esplicitamente che i rifugiati sono i benvenuti.
Può essere intimidatorio candidarsi per un nuovo lavoro, soprattutto se si è stranieri nel Regno Unito. Offrendo valutazioni basate sulle competenze, potete aiutare i rifugiati a dimostrare le loro capacità, anziché affidarvi esclusivamente a colloqui verbali o scritti. È anche un’ottima idea educare i responsabili delle assunzioni su alcune delle difficoltà che i rifugiati devono affrontare quando si candidano per un lavoro.
Può essere difficile ambientarsi in un nuovo lavoro. Per questo motivo, è importante un supporto continuo che vada oltre le fasi di assunzione e di inserimento. I rifugiati sono spesso psicologicamente fragili, perché hanno vissuto esperienze traumatiche, complesse o difficili. Questo non significa necessariamente che saranno assenti o meno produttivi sul lavoro, ma che potrebbero aver bisogno di un supporto aggiuntivo, come un mentore, un compagno o una formazione supplementare. Le esperienze dei rifugiati sono molto diverse tra loro, quindi il sostegno deve essere personalizzato in base alle loro esigenze.
Cambiamento significativo
Quando si assumono rifugiati ci sono alcune considerazioni legali, come ad esempio se l’individuo ha lo status di rifugiato o di insediato nel Regno Unito. Prima di assumere uno straniero che non si è stabilito o insediato nel Regno Unito, è necessario consultare le linee guida dell’Home Office.
Nell’ambito del nostro lavoro di sostegno all’occupazione dei rifugiati, abbiamo sviluppato il programma a href=”https://cipdtrust.org/get-involved/volunteer-opportunities/supporting-refugees to succeed in work/” rel=”noreferrer noopener” target=”_blank”>Rebuilding Futures programme/a>, che abbina professionisti delle risorse umane a persone rifugiate e fornisce un tutoraggio specializzato e un sostegno all’occupazione. Nell’ambito del lavoro che svolgiamo per sostenere i rifugiati nel mondo del lavoro, Rebuilding Futures abbina professionisti esperti delle risorse umane a persone con lo status di rifugiato, per fornire un tutoraggio specializzato e assistenza all’occupazione.
Potete assumere rifugiati non solo per trarre vantaggio dalla vostra azienda, ma anche per contribuire a creare un cambiamento positivo dando a qualcuno la possibilità di prosperare.
