Per i dirigenti e i proprietari di aziende è difficile licenziare. I licenziamenti possono anche esporvi ad azioni legali. Potreste essere citati in giudizio da dipendenti che sostengono di essere stati licenziati per motivi di razza, sesso o altre caratteristiche protette.
A volte i dirigenti usano tattiche subdole per costringere le persone a dimettersi. Sì, esiste una richiesta di risarcimento legale che un dipendente può avanzare per il cosiddetto“licenziamento costruttivo”. Il dipendente deve dimostrare che il datore di lavoro ha creato un ambiente di lavoro ostile in cui nessuna persona ragionevole potrebbe rimanere.
Se non volete avere conversazioni difficili con il vostro dipendente (o, peggio ancora, se il vostro dipendente è bravo ma volete assumere il figlio del vostro coinquilino che non se la passa bene), potete fare così.
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