Uno studio suggerisce che i problemi di assunzione sono dovuti a un “divario di chiarezza” tra datori di lavoro e dipendenti.
Secondo una ricerca, le aziende del Regno Unito hanno problemi di assunzione nonostante un gran numero di professionisti sia attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro. Questo blocco delle assunzioni è alimentato dall’erosione della fiducia. Il Talent Trends Report della società di reclutamento Michael Page rivela che due datori di lavoro britannici su cinque hanno […]
Trasparenza: Una chiave per l’inclusione della disabilità sul lavoro
Poche settimane fa, ho avuto l’onore di parlare alla Camera dei Lord in occasione del lancio del Report on Progress through Transparency, un rapporto di riferimento dell’Institute of Directors e di Disability@Work. Mentre condividevo il palco con Lord Shinkwin e l’Onorevole Sir Stephen Timms, l’Onorevole Deidre C. Costigan, il Professor Kim Hoque e altri appassionati […]
Secondo il tribunale, la necessità di avere un titolo di studio per selezionare gli esuberi è un’affermazione di stampo anagrafico.
Attribuire a una persona un punteggio inferiore in un processo di licenziamento perché non ha una laurea può essere una discriminazione indiretta basata sull’età. Lo ha stabilito un tribunale del lavoro dopo che un ex lavoratore della Lidl ha ottenuto un risarcimento di 51.000 PS come licenziamento ingiusto. Il tribunale del lavoro di Sheffield ha […]
Aysun Aysun parla di cultura della velocità e di come guidare la crescita delle fintech mettendo al primo posto le persone
Aysun Ayi ha dimostrato che le prestazioni e le persone non devono necessariamente essere in contrasto. Ha trascorso gli ultimi otto anni a dimostrarlo. È stata Chief People Officer di OpenPayd a Londra, che fornisce infrastrutture finanziarie alle aziende tramite API. Aysun, nata in Turchia e trasferitasi a Londra oltre 15 anni fa, ha costruito […]
Il “lavoro poligamo” è un campo minato per le risorse umane
La poligamia, ovvero l’esercizio segreto di più di un lavoro alla volta, potrebbe essere in crescita, soprattutto perché i lavoratori a distanza o a domicilio diventano più difficili da monitorare. Nic Paton riferisce che la poligamia causa alle risorse umane una serie di problemi, tra cui questioni legali, contrattuali e penali, ma anche di salute, […]
L’intelligenza artificiale è utilizzata da 2 persone su 3 in cerca di lavoro per scrivere il proprio CV
Hiscox, compagnia assicurativa specializzata, ha lanciato una nuova campagna per evidenziare le sfide che devono affrontare i reclutatori e i responsabili delle assunzioni nell’era degli strumenti guidati dall’intelligenza artificiale utilizzati dai candidati. 1 mostra che negli ultimi 12 mesi il 53% dei candidati ha utilizzato strumenti basati sull’intelligenza artificiale per la creazione di CV. Gli […]
Settimana di sensibilizzazione sulla salute mentale: Una psicoterapeuta di Nottingham rivela i veri segnali del burnout dei dipendenti
Il burnout è un problema poco discusso sul posto di lavoro. Può avere effetti gravi e duraturi su individui e organizzazioni. Nathan Shearman spiega che il burnout non è solo la sensazione di sovraccarico di lavoro, ma anche il raggiungimento di un livello di esaurimento fisico, mentale ed emotivo. I datori di lavoro che sono […]
È possibile avere “troppo caldo” per lavorare? Cosa bisogna sapere sul lavoro durante un’ondata di calore
Molti inglesi pregheranno per una rapida fine dell’ondata di caldo per potersi godere il sole. Esistono leggi che obbligano a lasciare l’ufficio quando fa caldo? L ‘esperto di salute e sicurezza Josh McNicholas, di Evalu-8 EHS, rivela i diritti dei dipendenti e le regole di salute e sicurezza che i datori di lavoro dovrebbero seguire […]
Perché i commercianti del Regno Unito stanno passando alla generazione di lead FatRank
I professionisti del Regno Unito stanno cambiando il modo di trovare lavoro. Piattaforme come Checkatrade e Rated People sono in grado di fornire risultati. Tuttavia, FatRank è diversa perché elimina il rischio finanziario, garantisce il ROI e consente ai commercianti di pagare solo per i contatti che generano profitti reali. È pericoloso affidarsi a un’unica […]
I datori di lavoro che offrono contanti come sostituto dei benefit ai dipendenti stranieri “rischiano di violare il dovere di diligenza”.
Secondo un recente studio, quasi tre quarti delle aziende britanniche con dipendenti all’estero forniscono somme forfettarie in contanti anziché reperire e finanziare i benefit per i dipendenti. Questo mette a rischio i loro obblighi legali ed etici. La ricerca di Towergate Employee Benefits dimostra che questo metodo è ampiamente utilizzato. Le aziende che offrono somme […]