Dopo essere stato licenziato per cattiva condotta a causa di presunte prepotenze, un medico del Lincolnshire si appresta a ricevere più di 250.000 PS dopo essere stato licenziato.
Il professor Tanweer Ahmad lavorava da 16 anni presso lo United Lincolnshire Hospitals NHS Trust senza alcun problema. Era anche direttore della Lincolnshire Clinical Research Facility quando sono state mosse le accuse. Era anche presidente della rete per i neri, gli asiatici e le minoranze etniche.
Le sue richieste di discriminazione razziale diretta e di vittimizzazione, nonché di licenziamento ingiusto, sono state accolte nella primavera del 2022. Tuttavia, la sua richiesta di risarcimento per molestie è stata respinta. Dopo ulteriori considerazioni e con il consenso del giudice Victoria Butler, presso l’East Midlands Tribunal, il prof. Ahmed ha ottenuto un risarcimento di 256.032 PS. Questo comprende un risarcimento di base di 11.288 PS, oltre a una perdita di diritti legali di 500 PS, una perdita di stipendio di 163.834 PS e una perdita di pensione di 80.410 PS.
Un ex membro dell’équipe del professore ha accusato il professore di bullismo e molestie dopo aver rassegnato le dimissioni dal suo incarico nel 2018. Ahmed ha definito le accuse come “rappresaglia malevola”.
Il giudice ha rilevato che il Trust ha gestito l’indagine e il licenziamento del 2019 con molti errori. Il rapporto d’indagine dell’allora vice capo infermiera Jennie Negus includeva solo coloro che sostenevano le accuse, secondo il tribunale. Alcune delle persone interrogate hanno lasciato l’ufficio di Ahmed prima che le accuse emergessero.
La segretaria personale di Ahmed, che non è stata interrogata, ha definito le accuse “risibili” e la maggior parte di esse si è rivelata falsa.
Ahmed non era a conoscenza della natura e della portata delle accuse per quasi un anno.
Martin Rayson, direttore delle risorse umane del Trust, ha sottoposto i risultati del rapporto a un’udienza in cui sarebbe stato preso in considerazione il licenziamento, nonostante il rapporto raccomandasse un piano di sviluppo e non azioni disciplinari. Il tribunale ha sentito Rayson avvertire il manager di Ahmed che Tanweer avrebbe giocato la carta della razza, come previsto.
La commissione ha licenziato Ahmed per cattiva condotta, ma il tribunale ha dichiarato che la decisione è stata “del tutto parziale”.
Il tribunale ha rilevato che il Trust non ha presentato alcuna ragione logica per cui Ahmed è stato licenziato e non ha potuto escludere il razzismo. Il processo disciplinare dell’NHS trust è stato gestito male in quasi tutte le fasi. Questo ha causato ad Ahmed anni di stress.
L’Employment Tribunal ha concluso: “Non vediamo come il Trust abbia potuto legittimamente concludere che egli avesse commesso una grave cattiva condotta”. Non possiamo concludere, sulla base dell’equilibrio delle probabilità, che la razza non sia stata un fattore nel suo licenziamento.
La professoressa Karen Dunderdale, amministratore delegato del Lincolnshire Community and Hospitals Group, ha dichiarato che l’ingente risarcimento non influirà sull’assistenza ai pazienti. Ha aggiunto che: “Accettiamo che il tribunale abbia ritenuto, alla prima udienza di responsabilità, che la nostra indagine sulle accuse di mobbing nei confronti del professor Ahmed fosse viziata.
Vorremmo scusarci con il professor Ahmed per le carenze del nostro processo interno. Riteniamo di aver compiuto progressi significativi come organizzazione nei sette anni trascorsi dalla prima volta che abbiamo sollevato questi problemi.
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