Non dare la colpa al sole, HR!

Il Regno Unito è stato colpito da una mini-ondata di calore e le Risorse Umane continuano la loro incessante battaglia contro la bassa produttività. Questi due sviluppi sono collegati?

Non sorprende che il clima britannico possa essere imprevedibile. Le persone ricordano una giornata di sole dicendo: “L’anno scorso era proprio così”. Si riferiscono a un ricordo vago nella loro corteccia frontale. Qualcuno, di solito il pessimista dell’ufficio, dirà sempre: “No. Ricordo che c’era molto vento e si gelava”. È difficile credere che ci siano modi per verificare questi fatti, ma a noi piace il nostro blaterare confuso rispetto a quello duro.

Le risorse umane si divertono a partecipare alle sciocche discussioni sul tempo, soprattutto in primavera, quando siamo tutti euforici dopo mesi di pioggia e maltempo.

Spesso ci viene ricordato che non esiste una temperatura ufficiale alla quale tutti noi dovremmo smettere di lavorare, saltare in una sauna o in un lago. I ricercatori hanno contattato Personnel Today per avvertire che, con la “mini-ondata di calore” (con le scuse per chi non l’ha vissuta nella propria parte del Regno Unito), un terzo di noi si è dato malato o ha lavorato nel giardino di un pub, o ancora ha bevuto un drink prima delle 15.00.

Secondo il sondaggio online, 2.000 adulti hanno ammesso di essersi dati malati per godersi il bel tempo di oggi, mentre il 14% ha lavorato a distanza da un bar sul tetto, dal giardino di un pub o da un caffè all’aperto. L’8% ha confessato di aver bevuto un bicchiere di alcol prima delle 15:00.

Personnel Today ha cercato di confermare i risultati dell’indagine con una propria ricerca. Tuttavia, non c’erano abbastanza persone in ufficio per poterlo fare.

La nazione si è divisa sul fatto che questo sia accettabile o meno. Il 49% degli intervistati ha dichiarato che lavorare in una birreria all’aperto non sarebbe diverso dal lavorare in un bar, mentre il 36% ritiene che non sia professionale. Il 15% ha ammesso di averlo fatto, ma si è rifiutato di dirlo al proprio manager.

James Fletcher è il responsabile delle risorse umane di USDT Casino. Ha dichiarato: “Siamo entrati in una stagione in cui la produttività e la cultura del pub sono testa a testa. Perché non lasciare che qualcuno svolga il proprio lavoro da una birreria? La chiave è la fiducia, non la posizione.

Da un sondaggio è emerso che il 36% degli intervistati ritiene che i datori di lavoro dovrebbero applicare l’orario estivo o la mezza giornata quando le temperature raggiungono i 25°C. Uno su cinque ha anche ammesso di aver simulato problemi di wi-fi durante le ondate di calore passate.

Affrontare il compito con la “Fauxductivity” è ora il nuovo modo di mascherarlo

Che bella nuova parola d’ordine! Marta Rihova è un’esperta di risorse umane di Kickresume. Ritiene che la “finta produttività”, più che il tempo, sia il peccato più grande.

Secondo lei, questo termine (noto anche come “mascheramento dei compiti“) descrive le persone che danno spettacolo per far credere di essere più impegnate di quanto lo siano in realtà. Di solito si tratta di scrivere ad alta voce o di camminare velocemente per l’ufficio. Può essere usato anche per descrivere le persone che riempiono le loro giornate di lavoro superficiale, come rispondere alle e-mail, per sembrare occupate.

Marta afferma che questo fenomeno è spesso legato ai mandati di rientro in ufficio. Le persone possono avere la sensazione di essere giudicate in base al loro aspetto in ufficio o online, piuttosto che ai risultati che producono. Questo potrebbe indurle a “mascherarsi” per dare un’impressione positiva sul lavoro.

Marta vi beccherà se vi state impegnando in una falsa produttività su Kickresume.

La cosa migliore da fare è godersi il sole: nessuno può accusarvi di essere falsi in una birreria all’aperto.

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