Nelle ultime settimane diverse aziende tecnologiche hanno compiuto il raro passo di dichiarare pubblicamente le proprie aspettative di rendimento interno. Intel ha illustrato un piano ai suoi dipendenti. Jack Dorsey ha fatto lo stesso passo con Block a marzo. Google si è aggiunta. Utilizzando un modello di valutazione che premia i top performer pur rimanendo neutrale dal punto di vista del budget.
Google ha annunciato che avrebbe premiato i top performer con tariffe più alte in modo neutrale rispetto al budget. I top performer otterrebbero premi più alti se i low performer venissero pagati meno.
Il modello “pay for performance” non è nuovo, ma è stato declinato in modo molto interessante. Cosa dovete sapere e come applicarlo alla vostra azienda.
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