Uno studio suggerisce che i lavoratori ibridi hanno meno probabilità di prendersi giorni di malattia, hanno livelli di stress più bassi, possono accedere più facilmente ai controlli sanitari e sono in grado di riferire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
International Workplace Group, un fornitore di spazi di lavoro flessibili, ha intervistato più di 2.000 dipendenti ibridi e ha scoperto che il 34% di loro ha dichiarato di aver preso meno giorni di malattia grazie al lavoro ibrido.
Più di due terzi degli intervistati (68%) hanno anche riferito di aver avuto meno malattie legate allo stress e il 71% ha dichiarato che la possibilità di lavorare in modo flessibile ha permesso loro di beneficiare di un maggior numero di trattamenti sanitari preventivi, tra cui screening, controlli sanitari e check-up regolari.
Il 79% dei lavoratori ibridi ha riferito di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e di una riduzione dell’ansia. Per l’80% dei dipendenti ibridi, la riduzione del tempo dedicato ai lunghi spostamenti quotidiani è un fattore importante che contribuisce a ridurre lo stress.
Lo studio ha rilevato che ciò ha avuto un impatto diretto sulle condizioni di salute legate allo stress, con il 68% che ha accusato meno sintomi, come forti mal di testa e problemi digestivi, o dolori legati alla tensione.
In risposta ai risultati di questo studio, la dott.ssa Sara Kayat (medico di base/TV) ha dichiarato: “Da questa ricerca emerge chiaramente che i modelli di lavoro ibridi offrono ai dipendenti una maggiore flessibilità e benefici tangibili per la salute”.
Riducendo la fatica fisica e lo stress mentale degli spostamenti quotidiani, i dipendenti possono gestire meglio le loro condizioni di salute, ricevere cure preventive e ridurre lo stress. Questo non solo migliora il loro benessere, ma aiuta anche le aziende a ridurre i costi dell’assenteismo.
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Mark Dixon, CEO dell’International Workplace Group, ha dichiarato che gli stili di lavoro ibridi e flessibili sono vantaggiosi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Non solo sono universalmente popolari, ma comportano anche livelli più elevati di soddisfazione dei dipendenti, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e stili di vita più sani. Mentre le aziende beneficiano di una maggiore produttività e di una riduzione dei costi.
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