Gli ultimi dati di Brightmine mostrano che gli aumenti salariali in Gran Bretagna si sono fermati al 4% nel terzo trimestre di settembre e diminuiranno nel prossimo anno.
I dati relativi al periodo mobile di tre mesi compreso tra il 1° luglio e il 30 settembre hanno rivelato che la maggior parte degli accordi salariali sono stati inferiori rispetto all’anno precedente. Quasi due terzi di essi sono stati inferiori.
Il 18,4% di coloro che hanno aumentato la retribuzione e coloro che l’hanno mantenuta allo stesso livello è stato equamente distribuito.
Nel settore pubblico, l’accordo mediano a settembre è stato del 5,5%. Questo dopo un periodo di 12 mesi in cui aveva superato il 6%. Il premio mediano complessivo è rimasto alto.
L’analisi di Brightmine del trimestre si basa su 64 accordi che riguardano 433.000 dipendenti.
Le previsioni per i risarcimenti del 2025 sono meno ottimistiche. Prevede che il premio mediano sarà solo del 3%. Si tratta di quasi 2 punti percentuali in meno rispetto al premio mediano del 4,7% per l’anno che si concluderà nell’agosto 2024.
Brightmine (ex XpertHR), una società di business intelligence, ha riferito che le aziende hanno dichiarato che i tre fattori più importanti che influiscono sulle decisioni retributive dei prossimi 12 mesi sono la convenienza economica (65%), la performance dell’organizzazione (36%) e il costo della vita (27%).
La metà delle aziende intervistate ha dichiarato che la carenza di competenze e le pressioni per adeguarsi ai livelli retributivi del proprio settore influenzeranno positivamente gli aumenti salariali.
La scorsa settimana l’indice dei prezzi al consumo (CPI), che misura l’inflazione nel Regno Unito, è sceso al livello più basso da tre anni e mezzo. Anche l’indice dei prezzi al dettaglio (RPI), la misura dell’inflazione più utilizzata dai sindacati per negoziare le retribuzioni, è sceso al 2,7%. Si tratta del livello più basso dall’aprile 2021.
Sheila Attwood è senior content manager di Brightmine per i dati e gli approfondimenti sulle risorse umane. Ha dichiarato: “Con l’aggravarsi dello stress economico, le organizzazioni stanno rivalutando le proprie strategie retributive e spostando l’attenzione sul miglioramento dei benefit per i dipendenti, al fine di bilanciare le aspettative di questi ultimi e le esigenze dell’azienda”.
Anche se i premi salariali probabilmente diminuiranno entro il 2025, le aziende stanno trovando modi creativi per sostenere e trattenere i propri dipendenti, soprattutto affrontando la carenza di competenze.
