L’aumento mediano della retribuzione di base per i tre mesi fino alla fine di gennaio 2025 è rimasto al 3% – il secondo trimestre consecutivo a questo livello.
I nuovi dati forniti da Brightmine, fornitore di dati e approfondimenti sulle risorse umane, mostrano un continuo rallentamento della crescita delle retribuzioni, con il 3% che rappresenta il più basso aumento mediano registrato dal dicembre 2021. Gennaio è uno dei mesi chiave per le decisioni in materia di retribuzione e questi dati forniscono una prima indicazione sull’andamento delle retribuzioni nel corso dell’anno.
Sheila Attwood, senior content manager per i dati e gli approfondimenti sulle risorse umane di Brightmine, ha dichiarato: “I dati sull’andamento delle retribuzioni di gennaio confermano un chiaro spostamento verso premi più contenuti, mentre le aziende rispondono alle continue pressioni economiche. Man mano che ci avviciniamo al 2025, l’impatto dell’aumento dei contributi previdenziali potrebbe aggiungere ulteriore complessità alle decisioni retributive e alla pianificazione della forza lavoro”.
L’analisi di Brightmine si basa su 69 accordi retributivi riguardanti oltre 95.000 dipendenti del Regno Unito tra novembre 2024 e gennaio 2025. La retribuzione di base più comune rimane al 3%, mentre il 55,4% degli accordi si colloca tra il 2% e il 3%. Il quartile superiore degli accordi retributivi è sceso al 4%, mentre il quartile inferiore rimane al 2,5% per il terzo trimestre consecutivo.
Solo il 20% degli accordi salariali ha superato il 4% e solo il 10,8% degli accordi ha superato il 5%. Quasi tre quarti (72,3%) degli accordi retributivi sono stati inferiori a quelli assegnati agli stessi dipendenti un anno fa, mentre solo il 16,9% è stato superiore.
Le imprese stanno affrontando pressioni economiche e il previsto aumento dei contributi previdenziali potrebbe influenzare ulteriormente le decisioni retributive nei prossimi mesi.
Il turnover della manodopera rimane stabile, ma persistono le preoccupazioni
Gli ultimi dati di Brightmine sul turnover del lavoro mostrano che i tassi nel 2024 sono rimasti sostanzialmente invariati rispetto al 2023. Il tasso mediano di turnover volontario per il 2024 si è attestato al 10,3%, mentre il turnover totale ha raggiunto il 14%. Questo dato segue il picco del 2022, quando il turnover totale ha raggiunto il 22,5%, riflettendo i significativi spostamenti della forza lavoro che da allora si sono stabilizzati.
Nonostante questa stabilità, più di un terzo delle organizzazioni (36,1%) si preoccupa che il turnover rimanga troppo alto. Le ragioni più citate per il turnover dei dipendenti sono le limitate opportunità di promozione o sviluppo professionale, menzionate dal 58,3% degli intervistati. Retribuzioni e benefit non competitivi sono stati il secondo fattore più comune, con il 49,6%, seguiti da un carico di lavoro eccessivo con il 28,3%.
“Sebbene i tassi di turnover si siano stabilizzati, la combinazione tra lo stallo dei riconoscimenti salariali e le continue preoccupazioni per il carico di lavoro e la progressione di carriera potrebbe aumentare le dimissioni nel 2025, soprattutto se l’inflazione continuerà a esercitare una pressione sui salari reali”, ha dichiarato Attwood.
“I datori di lavoro potrebbero dover bilanciare il controllo dei costi con retribuzioni competitive e altre misure di fidelizzazione per evitare perdite di personale indesiderate”.
