Il WEC (Women and Equalities Committee) avverte che l’ageismo è un problema nel Regno Unito. Anche sul posto di lavoro.
Un nuovo rapporto esorta a rafforzare le tutele contro la discriminazione per età e ad adottare una strategia integrata in tutto il governo per affrontare le sfide poste dall’invecchiamento della popolazione. Il rapporto esprime preoccupazione per il fatto che le leggi attuali, come il Public Sector Equality Duty (PSED), non riescono a proteggere le persone anziane e sono raramente applicate.
Questi stereotipi contribuiscono a una cultura dell’ageismo che danneggia gli individui e alimenta la divisione generazionale. Questi stereotipi alimentano una cultura che è ageista e provoca una divisione generazionale.
La discriminazione per età è un problema in tutti gli aspetti della vita, compreso il posto di lavoro. In un recente sondaggio condotto dal Centre for Ageing Better nell’ambito della campagna Age Without Limits, un quarto degli intervistati (24%) ritiene che non sia consigliabile assumere persone di età superiore ai 50 anni a causa della percezione di lentezza nel lavoro e di una minore capacità di adattamento. Più di un quinto (22%) ritiene che la formazione sul posto di lavoro sia uno spreco, poiché i lavoratori più anziani non sono destinati a rimanere a lungo nel loro posto di lavoro.
Il WEC raccomanda al governo britannico di studiare l’approccio adottato dal Galles, dove esiste un Commissario per gli anziani e una rete di Campioni degli anziani nelle autorità locali. Il rapporto suggerisce che l’Inghilterra potrebbe beneficiare di un sistema simile.
Cambiamenti demografici e riforme legali
Il WEC sostiene che con 11 milioni di anziani che vivono in Inghilterra e Galles, e più della metà di essi ha più di 90 anni, il quadro di riferimento per l’uguaglianza del Regno Unito non pone abbastanza enfasi sui cambiamenti demografici. Il rapporto esorta il Cabinet Office, all’interno dell’Office of Equality and Opportunity, a creare un’unità dedicata all’analisi dei dati sulle principali sfide che gli anziani devono affrontare.
Sarah Owen, deputata laburista e presidente del Comitato per le donne e le pari opportunità, ha dichiarato: “Il rapporto del Comitato mostra che la discriminazione fondata sull’età nel Regno Unito è diffusa e spesso minimizzata rispetto ad altre forme di razzismo.
È necessaria una revisione completa delle leggi sulla discriminazione per età per combattere la cultura pervasiva dell’ageismo in Gran Bretagna. L’invecchiamento della popolazione britannica sta crescendo e sta diventando sempre più eterogeneo, presentando sfide e opportunità significative in tutti i dipartimenti.
Il Comitato raccomanda inoltre che il governo incarichi e finanzi la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani di esaminare l’efficacia delle protezioni contro la discriminazione basata sull’età. Questa revisione dovrebbe esaminare l’impatto della possibilità di giustificare oggettivamente la discriminazione diretta basata sull’età, l’adeguatezza della PSED e se i datori di lavoro debbano avere obblighi più stringenti per prevenire la discriminazione basata sull’età.
Esclusione digitale e riforme normative
Il rapporto è preoccupato per l’esclusione digitale in alcuni settori, come le banche, l’assistenza sanitaria, le amministrazioni locali e le prestazioni sociali. Il rapporto afferma che le persone anziane sono ad alto rischio di vedersi negare servizi essenziali perché si affidano maggiormente alle piattaforme digitali.
Una nuova strategia di inclusione digitale non è mai stata così necessaria. La tecnologia è ormai lo standard per molti servizi pubblici. Owen ha dichiarato che è un fallimento da parte del governo non aver aggiornato o monitorato i progressi della Strategia di inclusione digitale per oltre un decennio.
Ha affermato che l’ageismo è un problema in tutti i settori della società, compresi l’assistenza sanitaria, le banche e i trasporti.
