Non so dirvi quante volte, in qualità di medico di base, mi è capitato di esaminare i sintomi di una persona, per poi scoprire che erano progrediti in un problema più grave a causa del fatto che l’avevano ignorati per troppo tempo. Sono momenti come questi che evidenziano l’importanza di un intervento precoce, che per molte persone non è sempre presente fino a quando non è troppo tardi.
Lo stress e le scelte di vita sbagliate possono contribuire a questo problema.
Nel Regno Unito abbiamo la fortuna di avere il servizio sanitario nazionale. Siamo talmente abituati al fatto che l’NHS sia il nostro unico fornitore di assistenza sanitaria che pagare per un’analisi del sangue o un controllo della salute ci sembra strano. Quando viene recapitata una lettera per un consulto o un esame, i sintomi potrebbero essere molto più gravi del necessario (o, nei casi peggiori, già troppo avanzati per essere trattati). Per esempio, un semplice test del colesterolo può rivelare rischi di malattie cardiache sottostanti. Ma troppo spesso si tratta di un controllo dell’ultimo minuto che avrebbe potuto essere individuato mesi o anni prima.
Con l’invecchiamento della forza lavoro, le aziende si troveranno in una posizione migliore per contribuire a colmare questa lacuna, fornendo un’assistenza sanitaria proattiva ai dipendenti che altrimenti la ritarderebbero o la ignorerebbero.
L’invecchiamento della popolazione del Regno Unito è quasi pari a quello dei suoi figli. Ciò significa che ci sono più lavoratori tra i 50 e i 60 anni, e anche oltre. Questo cambiamento significa che i datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione alla salute dei dipendenti cinquantenni, sessantenni e oltre.
Nell’ambito dei pacchetti benessere, molti luoghi di lavoro non offrono controlli sanitari gratuiti o completi. Tuttavia, questo settore sta rapidamente diventando oggetto di attenzione. Come medico, apprezzo quando le persone sono proattive nei confronti della loro salute. Questo ci permette di individuare prima i problemi di salute più gravi e di ridurre la pressione sui sistemi sanitari.
Sebbene sia favorevole alla crescente consapevolezza di problemi come la menopausa, credo che sia possibile che le aziende inizino a considerare questi problemi in modo isolato o a classificarli in ordine di importanza.
Davina McCall ha fatto miracoli per sensibilizzare l’opinione pubblica sulla menopausa. Tuttavia, ci sono altre condizioni di salute che sono più comuni in certi gruppi di età o di genere, come il cancro.
Le malattie cardiache, il diabete e altre condizioni come il colesterolo alto sono spesso trascurate. Il colesterolo alto può essere un fattore silenzioso di malattie cardiache, ictus e altre patologie. Ciò può causare malattie a lungo termine, assenze dal lavoro e un aumento dei costi sanitari. Questi rischi possono essere gestiti efficacemente con piccoli cambiamenti nello stile di vita e con uno screening proattivo.
Credo che l’obiettivo di chi prende le decisioni – sia esso il team delle risorse umane o chiunque altro – sia quello di sviluppare una strategia olistica e più ampia che affronti tutti gli aspetti della salute.
I datori di lavoro possono influenzare positivamente la salute dei dipendenti, e non è solo una bella cosa da fare. Sostenere la salute dei dipendenti non è solo un esercizio di CSR. È anche una mossa intelligente per le aziende. I dipendenti sani sono più produttivi e impegnati. Hanno anche meno probabilità di ammalarsi a causa di condizioni che possono essere prevenute. Le aziende possono ridurre l’assenteismo e migliorare la produttività dando priorità a misure preventive come i test del colesterolo.
Non aspettate che si verifichi una crisi. La vostra strategia dovrebbe mettere in primo piano l’assistenza sanitaria dei dipendenti, soprattutto ora che la forza lavoro sta diventando più diversificata e consapevole dell’età. Le aziende si trovano nella posizione ideale per aiutare i dipendenti a migliorare la loro salute e per metterli in condizione di cercare aiuto prima. In questo modo, le aziende possono creare una forza lavoro più sana e impegnata, a vantaggio sia dei dipendenti che dei datori di lavoro.
