- 7 dipendenti britannici su 10 vogliono cambiare datore di lavoro. La retribuzione (40%) è la priorità principale, seguita dai benefit (26%).
- Quasi tutti i dipendenti (84%) hanno visto cambiamenti significativi nel loro ruolo nell’ultimo anno.
- Quasi un quarto dei dipendenti (21%) ha dichiarato che la propria azienda ha licenziato dei lavoratori
Londra, 17 febbraio, Secondo una nuova indagine condotta da Blackhawk Network, la maggior parte dei lavoratori britannici (70%) è alla ricerca di nuove opportunità di lavoro. Lo studio ha intervistato 1.000 persone per comprendere le dinamiche di cambiamento dell’occupazione nel Regno Unito. La ricerca è stata condotta in vista dell’Employee Appreciation Day (7 marzo 2025), una celebrazione dell’importanza di riconoscere, valorizzare e apprezzare i dipendenti sul posto di lavoro.
I cambiamenti significativi avvenuti sul posto di lavoro negli ultimi anni potrebbero essere un fattore importante. Quasi tutti i dipendenti (84%) hanno riferito di aver subito cambiamenti significativi nel proprio ruolo e il 16% ha dichiarato di aver avuto un aumento del carico di lavoro ma nessun aumento di stipendio. Quasi un quarto dei dipendenti (21%) ha dichiarato che la propria azienda ha attuato dei licenziamenti. L’87% degli intervistati ha espresso preoccupazione per la propria situazione lavorativa attuale. La retribuzione e i possibili licenziamenti sono le due principali preoccupazioni.
Che cosa trattiene i dipendenti?
Una retribuzione più elevata è stata la risposta più comune (71%) quando è stato chiesto cosa si pensa possa aumentare la fedeltà al proprio datore di lavoro. Quasi la metà degli intervistati (47%) ha dichiarato che vorrebbe ricevere premi e riconoscimenti più frequenti. Il 79% ha dichiarato che i premi e i riconoscimenti li fanno sentire apprezzati e valorizzati. Il 63% dei dipendenti ha dichiarato di voler essere riconosciuto per i propri sforzi su base mensile.
La ricerca ha anche rivelato che il 40% dei dipendenti è disposto a riconsiderare la possibilità di lasciare il proprio ruolo se riceve un premio o un riconoscimento per le dimissioni. Ciò evidenzia l’importanza di metodi e strategie di fidelizzazione dei dipendenti che includano un apprezzamento costante.
Benefici flessibili
La flessibilità sul posto di lavoro continua a essere un fattore importante per la soddisfazione dei dipendenti. Una settimana di quattro giorni renderebbe quasi un terzo dei dipendenti fedeli al proprio datore di lavoro. Anche un aumento di stipendio renderebbe il 59% dei dipendenti più propenso a preferire un luogo di lavoro fisico.
Esistono differenze generazionali quando si parla di benefit diversi dallo stipendio. Gen X, Boomers e Millennials hanno messo la flessibilità in cima alla loro lista.
Questi dati generazionali evidenziano l’importanza di personalizzare i pacchetti di benefit per soddisfare le esigenze specifiche di dipendenti diversi, garantendo ai datori di lavoro la possibilità di coinvolgere talenti di tutte le fasce d’età.
Chris Ronald, Regional Head, Incentives, Rewards & Benefits, BHN, ha dichiarato: “Questi risultati dimostrano l’urgente necessità per le aziende di adattarsi alle mutevoli aspettative dei propri dipendenti”. Le aziende che non affrontano questo problema rischiano di perdere i loro migliori talenti. Concentrandosi su pratiche di lavoro flessibili, su programmi di ricompensa e riconoscimento significativi e su benefit volontari significativi, possono creare una forza lavoro impegnata e fedele. I premi flessibili, come i buoni regalo multi-store di One4All, sono un’ottima opzione per dimostrare l’apprezzamento dei dipendenti, consentendo loro di scegliere dove spendere il denaro. I datori di lavoro di tutte le dimensioni sono sotto pressione per creare una cultura aziendale che aumenti il coinvolgimento, la produttività e le prestazioni dei dipendenti. I premi tangibili per risultati e successi specifici svolgono un ruolo importante e completano una strategia di benefit per i dipendenti “sempre attiva”.
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L’articolo originale HR News The Great Employee Exodus: Brits seek new jobs in 70% of cases è stato pubblicato.
