Queste attività di CPD sono state sviluppate dalla professoressa Anne Harriss per accompagnare l’articolo di Elaine Kerr Invest to Save – Making the Business Case for Spending on OH. Queste attività di CPD dovrebbero aiutare i professionisti dell’assistenza sanitaria sul lavoro a capire meglio come comunicare il valore dell’OH con i datori di lavoro, in particolare il suo ruolo nella protezione della salute, della sicurezza e del benessere dei loro dipendenti.
Attività 1
Questo libro, scritto da un medico specializzato in medicina del lavoro, spiega che la salute dei dipendenti crea ricchezza per le aziende. Inoltre, pone le basi per le seguenti attività.
Miller D M (2020). Il ponte dell’azienda sana. Oxford: AmpersanDesign
Attività 2
Future Learn e l’Università di Bergen offrono corsi gratuiti per introdurre la salute sul lavoro a un pubblico internazionale.
L’articolo discute i modelli organizzativi dei servizi di medicina del lavoro. Tjalvin G. e Moen. B. (2019). Modelli organizzativi per i servizi di medicina del lavoro. [online]. Future Learn, Università di Bergen. Disponibile da: https://www.futurelearn.com/courses/occupational-health-developing-countries/0/steps/13157
Attività 3
Questo articolo in due parti presenta il caso aziendale della salute sul lavoro.
Gilbey A. (2014). Il caso aziendale della salute sul lavoro.
Parte 1: “Creare il caso aziendale per la salute sul lavoro”. Occupational Health at Work, 2014, 11(2):14-16. Disponibile da: https://www.fohn.org.uk/wp-content/uploads/2019/08/business_case_part_1.pdf
Gilbey, A. (2014). “Il caso aziendale della salute sul lavoro: Parte 2 – Long Live the ROI – Making the data work for You”. Occupational Health at Work, 2014; 11(3):22-26. Disponibile da: https://www.fohn.org.uk/wp-content/uploads/2019/08/business_case_part_2.pdf
Attività 4
Questo studio canadese utilizza un metodo per valutare il ritorno sugli investimenti per i costi della salute e della sicurezza sul lavoro.
Mustard C A, Yanar B e Yanar D (2023). Stima dei benefici finanziari derivanti dalle spese dei datori di lavoro per la salute e la sicurezza sul lavoro”. Safety Science. Vol. 159 marzo 2023, https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.106008
Attività 5
Queste pubblicazioni della Società di Medicina del Lavoro sottolineano l’importanza della salute sul lavoro; la seconda ha una prospettiva mondiale.
SOM (2022). La proposta di valore
https://www.som.org.uk/sites/som.org.uk/files/Occupational_Health_The_Value_Proposition_March_2022.pdf
Salute sul lavoro: Valore globale ed evidenze
https://www.som.org.uk/sites/som.org.uk/files/Occupational_Health_the_Global_Value_and_Evidence_April_2018.pdf
Attività 6
Questo articolo cita MoHaWK come strumento nazionale di benchmarking clinico online per i servizi di medicina del lavoro.
Il link NHS Health at Work qui sotto vi fornirà ulteriori informazioni se non conoscete lo strumento.
https://www.nhshealthatwork.co.uk/clinical-governance.asp
Attività 7
Immaginate che il direttore generale di un hotel con 1000 ospiti vi abbia chiesto di istituire un servizio OH. Preparate una presentazione di 15 minuti sui vantaggi di tale servizio sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Questa risorsa ACAS vi aiuterà a creare la vostra presentazione esplorando l’uso dei servizi OH.
ACAS: Utilizzare la salute sul lavoro
https://www.acas.org.uk/using-occupational-health-at-work/using-occupational-health-to-help-someone-at-work
Attività 8
Utilizzate l’articolo seguente come guida per aiutarvi a creare un accordo sui livelli di servizio.
Paton N. (2012). Creare accordi sui livelli di servizio per la salute sul lavoro. [online]. Sutton: DVV Media: Disponibile da: https://www.personneltoday.com/hr/creating-service-level-agreements-for-occupational-health/
Attività 9
L’articolo parla di uguaglianza, diversità e inclusione (EDI). Queste risorse SOM evidenziano i vantaggi dell’EDI sia per i lavoratori che per le organizzazioni.
Posti e ambienti di lavoro migliori per la qualità
https://www.som.org.uk/Creating_better_quality_work_and_workplaces.pdf
Diversità e inclusione sul posto di lavoro: Come sostenere i vostri sforzi
https://www.som.org.uk/Supporting_your_approach_to_workplace_diversity_and_inclusion.pdf
La diversità di età ha molti vantaggi
https://www.som.org.uk/Supporting_businesses_to_build_back_better_The_benefits_of_age_diversity.pdf
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