Lettura CV Recruiter: La Guida Definitiva per Farti Notare

Ti sei mai chiesto perché il tuo CV, nonostante l’impegno, sembra finire in un buco nero? La frustrazione di inviare decine di candidature e non ricevere alcuna risposta è un’esperienza comune per molti professionisti, neolaureati o chi cerca un cambio di carriera. Il problema centrale è duplice: i recruiter umani dedicano pochi, preziosissimi secondi allo screening iniziale, e i moderni sistemi di Applicant Tracking System (ATS) e l’Intelligenza Artificiale (AI) filtrano impietosamente le candidature prima ancora che un occhio umano possa vederle.

Ma cosa succederebbe se potessi svelare la mente del recruiter e imparare a battere l’ATS? Questa guida definitiva è stata creata per fornirti le strategie millimetriche di ottimizzazione del CV, trasformando il tuo documento da un semplice elenco di esperienze a uno strumento irresistibile, capace di catturare l’attenzione in quei fatidici 6 secondi. Esploreremo la psicologia dietro il processo di selezione, il funzionamento degli algoritmi, le ragioni più comuni per cui un CV viene ignorato e, soprattutto, ti forniremo gli strumenti pratici per creare un CV vincente. Preparati a massimizzare le tue opportunità di colloquio.

1. La Mente del Recruiter: Sveliamo il Processo di Lettura CV Recruiter in Pochi Secondi
   1. La Regola dei 6 Secondi: Cosa Succede Davvero?
   2. Il Percorso Visivo del Recruiter: Aree Calde del Tuo CV
2. Battere l’Algoritmo: Il Ruolo Cruciale degli ATS e dell’AI nella Lettura CV Recruiter
   1. ATS: Come Funzionano e Perché Sono il Tuo Primo Ostacolo
   2. L’Intelligenza Artificiale nel Recruiting: Amica o Nemica?
3. Il Tuo CV Ignorato? Diagnosi e Soluzioni per Farti Notare
   1. Le 5 Ragioni Principali per Cui il Tuo CV Viene Scartato (e Come Correggerle)
   2. Checklist di Auto-Diagnosi: Il Tuo CV è Pronto?
4. Strategie di Ottimizzazione Millimetrica per un CV Irresistibile
   1. Parole Chiave: Il Tuo Passaporto per gli ATS e i Recruiter
   2. Quantificare i Risultati: Trasforma le Mansioni in Successi Misurabili
   3. Il ‘Test dei 10 Secondi’: Ottimizzazione per l’Impatto Visivo
5. Elementi Chiave e Personalizzazione: Il Blueprint del CV Vincente
   1. Dalla Sintesi Professionale alle Competenze: Cosa Includere e Come
   2. La Lettera di Presentazione: Il Tuo Alleato Strategico
   3. Oltre il CV: Costruire un Brand Personale Online

La Mente del Recruiter: Sveliamo il Processo di Lettura CV Recruiter in Pochi Secondi

Immagina di essere un recruiter con centinaia di CV da esaminare ogni giorno. Quanto tempo dedicheresti a ciascuno? La realtà è sorprendente e spesso scoraggiante per i candidati: un recruiter dedica in media solo pochi secondi alla lettura iniziale di un CV per decidere se un candidato è “adatto” o “non adatto” [1]. Questo processo di screening rapido CV è influenzato da una combinazione di fattori psicologici, abitudini di lettura e la pura necessità di gestire un elevato volume di candidature.

Uno studio di eye-tracking condotto da TheLadders.com ha rivelato che i recruiter impiegano circa 6 secondi per questa decisione iniziale [1]. Durante questo brevissimo lasso di tempo, i loro occhi si concentrano su sei punti chiave:

1. Nome
2. Date di inizio e fine della posizione precedente
3. Titolo e azienda attuali
4. Date di inizio e fine della posizione attuale
5. Titolo e azienda precedenti
6. Istruzione

Questo ci dice molto su come leggono CV recruiter e cosa guardano recruiter CV. Non leggono ogni parola, ma scansionano il documento alla ricerca di ancore visive e informazioni specifiche. Come sottolinea Fabio Pezzolla, HR Consultant del Gruppo Umana, i recruiter hanno un “percorso visivo” ben definito che segue spesso pattern a ‘F’ o a ‘Z’, concentrandosi sulla parte superiore del CV e sulle aree dove si aspettano di trovare le informazioni più rilevanti [2].

La Regola dei 6 Secondi: Cosa Succede Davvero?

La domanda “Quanto tempo dedica un recruiter alla lettura di un CV?” trova la sua risposta più cruda nella “regola dei 6-10 secondi” [3]. Ma perché i recruiter dedicano così poco tempo a un CV? La ragione principale è il volume massiccio di candidature. Per ogni posizione aperta, un’azienda può ricevere centinaia, se non migliaia, di CV. Un recruiter non ha materialmente il tempo di leggere ogni documento in dettaglio.

In quei 6 secondi CV, un recruiter cerca segnali immediati di compatibilità con la posizione. Non si tratta di una lettura approfondita, ma di una scansione per escludere i candidati palesemente non idonei e identificare quelli che meritano un’attenzione più approfondita. Vengono valutati rapidamente la pertinenza dell’esperienza, la coerenza del percorso di carriera e la presenza delle competenze chiave richieste.

Il Percorso Visivo del Recruiter: Aree Calde del Tuo CV

Comprendere quali sezioni di un CV vengono lette per prime dai recruiter è fondamentale per ottimizzare il tuo documento. Le aree calde CV sono quelle che catturano immediatamente l’attenzione. Jan Tegze, esperto di recruiting, evidenzia come i recruiter si concentrino sulla parte superiore del CV, dove si trovano nome, contatti e il riepilogo professionale [4].

Il riepilogo professionale CV (o profilo professionale) è la tua occasione per fare una prima impressione forte. Deve essere conciso, mirato e contenere le tue qualifiche più rilevanti e i tuoi obiettivi di carriera. Subito dopo, l’occhio del recruiter si sposta sui titoli di lavoro, i nomi delle aziende e le date, spesso posizionati sul lato sinistro del documento per facilitare la scansione.

È interessante notare che, in contesti culturali come quello italiano, la presenza di una foto professionale nel CV è spesso attesa e può influenzare positivamente la prima impressione, purché sia appropriata e di alta qualità [4]. La struttura CV recruiter deve essere pulita, chiara e intuitiva, guidando l’occhio del recruiter verso le informazioni più importanti senza sforzo.

Battere l’Algoritmo: Il Ruolo Cruciale degli ATS e dell’AI nella Lettura CV Recruiter

Prima ancora che il tuo CV raggiunga gli occhi di un recruiter umano, è molto probabile che debba superare un filtro automatico. Nel 2025, la maggior parte delle aziende, soprattutto quelle di grandi dimensioni, utilizza sistemi di selezione automatizzati, noti come Applicant Tracking System (ATS), per gestire e filtrare le candidature [8]. Questi software sono il tuo primo, e spesso più ostico, ostacolo.

I recruiter usano software per leggere i CV? Assolutamente sì. E i software di recruiting leggono i CV in modo diverso dagli umani? Decisamente. Gli ATS non “leggono” nel senso umano del termine; scansionano, analizzano e categorizzano le informazioni basandosi su algoritmi e parole chiave. Un CV mal formattato o privo delle parole chiave pertinenti può essere deprioritizzato o addirittura scartato prima ancora che un recruiter lo veda [5].

È un mito comune che il 75% dei CV venga rifiutato dagli ATS. Davron.net, una società di recruiting, chiarisce che non esiste una forte evidenza empirica per questa statistica. Piuttosto, i CV “mal formattati, con parole chiave non corrispondenti o eccessivamente stilizzati vengono deprioritizzati o analizzati male dagli ATS, riducendo drasticamente le loro possibilità di essere esaminati” [5]. Questo significa che il tuo obiettivo non è tanto “battere” un sistema che rifiuta a priori, quanto piuttosto ottimizzare il tuo CV per essere “compreso” e valorizzato dall’algoritmo.

Per un approfondimento sul funzionamento degli ATS, consulta la Guida completa all’ottimizzazione del CV per gli ATS (UCMO).

ATS: Come Funzionano e Perché Sono il Tuo Primo Ostacolo

Il funzionamento ATS è basato sulla capacità di questi sistemi di analizzare il testo del tuo CV, estrarre dati specifici e confrontarli con i requisiti della job description. Quando un CV viene caricato, l’ATS effettua una scansione CV ATS per identificare sezioni standard (esperienza, istruzione, competenze) e parole chiave.

Il formato del CV influisce sulla sua leggibilità da parte degli ATS in modo significativo. Formati complessi, grafici elaborati, tabelle o font non standard possono confondere l’ATS, impedendogli di estrarre correttamente le informazioni. Questo porta a una scarsa corrispondenza con la job description, anche se il tuo profilo è perfettamente in linea. L’obiettivo è un CV chiaro, semplice e strutturato in modo che l’ATS possa facilmente “leggere” e interpretare ogni sezione.

L’Intelligenza Artificiale nel Recruiting: Amica o Nemica?

L’evoluzione degli ATS ha portato all’integrazione dell’Intelligenza Artificiale, con aziende come Altamira HRM [6] e In-recruiting [7] che sviluppano strumenti sempre più sofisticati. L’AI recruiting offre vantaggi come una maggiore velocità ed efficienza nello screening, riducendo il carico di lavoro dei recruiter. Tuttavia, presenta anche potenziali svantaggi, come il rischio di bias algoritmici e una possibile mancanza di sfumature nell’interpretazione delle candidature.

L’AI può analizzare pattern, prevedere il successo di un candidato e persino valutare le soft skills basandosi sull’analisi testuale. Tuttavia, i suoi limiti nella valutazione del CV sono evidenti: non può cogliere la personalità, la motivazione profonda o le esperienze non convenzionali che un colloquio personale può rivelare. Pertanto, il colloquio personale è l'unico modo per valutare veramente un candidato, ma l’AI è diventata un gatekeeper essenziale. Comprendere come l’AI interpreta le informazioni del CV è cruciale per ottimizzare la tua candidatura.

Per approfondire le tecniche di ottimizzazione per i sistemi automatici, puoi consultare Ottimizzare il CV per i sistemi ATS (UIC Career Services).

Il Tuo CV Ignorato? Diagnosi e Soluzioni per Farti Notare

La sensazione che il proprio CV non letto sia un’esperienza frustrante e demotivante. Molti candidati si chiedono perché il mio CV non viene letto o perché i recruiter ignorano il mio CV anche dopo averlo ricevuto. La buona notizia è che, nella maggior parte dei casi, ci sono ragioni specifiche e risolvibili dietro questa mancanza di attenzione.

Cristina Coppellotti, Responsabile della Formazione, Sviluppo di Carriera, Diversity & Inclusion @Piano C, sottolinea che le ragioni per cui un CV non viene letto sono spesso legate alla sua scarsa ottimizzazione o alla mancanza di pertinenza con la posizione [9]. Non si tratta di un giudizio sulla tua persona o sulle tue capacità, ma piuttosto di un problema di comunicazione e strategia.

Oltre all’ottimizzazione del CV, è fondamentale considerare il tuo brand personale online. Un recruiter, dopo una scansione iniziale del CV, spesso cercherà il tuo profilo LinkedIn o altre presenze professionali online per avere una visione più completa. Una presenza online coerente e professionale può rafforzare la tua candidatura e fornire un contesto aggiuntivo al tuo CV. Nicola D’Auria, esperto di strategia del CV, evidenzia come una strategia olistica che includa sia il CV che il brand online sia ormai indispensabile [10].

Le 5 Ragioni Principali per Cui il Tuo CV Viene Scartato (e Come Correggerle)

Identificare le cause rifiuto CV è il primo passo per la correzione CV. Ecco le 5 ragioni più comuni per cui un CV viene ignorato e come risolverle:

1. Mancanza di Parole Chiave Pertinenti: Il tuo CV non contiene le keyword ATS che i sistemi automatici e i recruiter cercano.
   • Correzione: Analizza attentamente la job description e integra le parole chiave rilevanti in modo naturale nel tuo CV.
2. Formattazione Non ATS-Friendly: Layout complessi, grafici, tabelle o font non standard rendono il CV illeggibile per gli ATS.
   • Correzione: Opta per un formato semplice, pulito e cronologico inverso. Utilizza font standard (Arial, Calibri) e intestazioni di sezione chiare.
3. Enfasi sulle Mansioni Anziché sui Risultati: Il tuo CV descrive solo ciò che facevi, non ciò che hai realizzato.
   • Correzione: Trasforma le tue responsabilità in risultati quantificabili, usando numeri e metriche per dimostrare il tuo impatto.
4. Errori Grammaticali e di Battitura: Questi errori CV comuni denotano scarsa attenzione ai dettagli e professionalità.
   • Correzione: Rileggi più volte il CV, fallo leggere a qualcun altro e usa strumenti di correzione grammaticale.
5. Mancanza di Personalizzazione: Il tuo CV è generico e non adattato alla specifica posizione o azienda.
   • Correzione: Personalizza il CV per ogni candidatura, evidenziando le esperienze e competenze più rilevanti per quel ruolo. Un CV generico è tra le cose che fanno storcere il naso ai recruiter.

Checklist di Auto-Diagnosi: Il Tuo CV è Pronto?

Per aiutarti a capire se il tuo CV è ottimizzato, ecco una checklist CV di autovalutazione CV basata su criteri di recruiting professionali. Superare questo test efficacia CV ti darà un’indicazione chiara delle tue possibilità:

• ATS-Friendly:
  • Il mio CV è in formato .docx o PDF testuale (non immagine)?
  • Ho utilizzato font standard e leggibili?
  • Le sezioni sono chiaramente etichettate con intestazioni standard (Es. “Esperienza Professionale”, “Istruzione”, “Competenze”)?
  • Ho evitato grafici complessi, tabelle o colonne multiple che potrebbero confondere un ATS?
• Parole Chiave:
  • Ho analizzato la job description e identificato le parole chiave principali?
  • Ho integrato queste parole chiave in modo naturale nel mio CV?
  • Le mie competenze e esperienze sono descritte usando la terminologia del settore?
• Contenuto e Risultati:
  • Il mio riepilogo professionale è conciso, mirato e cattura l’attenzione?
  • Ho trasformato le mie mansioni in risultati quantificabili con numeri e metriche?
  • Ho evidenziato le competenze più rilevanti per la posizione?
  • Il mio CV è conciso (massimo 1-2 pagine per la maggior parte dei ruoli)?
• Chiarezza e Correttezza:
  • Il mio CV è privo di errori grammaticali e di battitura?
  • Le informazioni sono presentate in modo chiaro e facile da scansionare?
  • Le date e i titoli di lavoro sono coerenti e facili da trovare?
• Personalizzazione:
  • Ho personalizzato il CV per questa specifica candidatura?
  • Il mio CV evidenzia come le mie esperienze si allineano ai requisiti della posizione?

Se hai risposto “sì” alla maggior parte di queste domande, sei sulla buona strada!

Strategie di Ottimizzazione Millimetrica per un CV Irresistibile

Ora che abbiamo diagnosticato le ragioni per cui un CV potrebbe essere ignorato, è il momento di passare alle soluzioni. L’obiettivo è ottimizzare CV recruiter in ogni suo aspetto, adottando strategie CV vincente per far leggere CV sia dagli algoritmi che dagli occhi umani. Come posso massimizzare l'impatto del mio CV in un tempo così breve? La risposta risiede nella precisione e nella pertinenza.

Rosa Pfister, Associate – Talent Acquisition di WTW, sottolinea l’importanza cruciale delle parole chiave: “Quando crei il tuo CV, assicurati di includere parole chiave specifiche che si allineano al ruolo e al settore. Questo aiuta l’ATS a riconoscere rapidamente che il tuo profilo corrisponde ai requisiti del lavoro. Per farlo efficacemente, esamina attentamente la descrizione del lavoro e incorpora termini esatti, come le competenze e le qualifiche elencate, nel tuo CV” [11].

BestTechPartner.ai offre ulteriori strategie per un CV vincente, enfatizzando l’importanza di un layout pulito, font professionali e la quantificazione dei risultati [8]. Anche Hays Italia, agenzia di recruitment globale, fornisce consigli pratici su come creare un CV di successo, focalizzandosi sulla chiarezza e sulla rilevanza delle informazioni [12].

Per ulteriori suggerimenti pratici, puoi consultare i Consigli per l’ottimizzazione del CV e per superare i filtri ATS (UAGC).

Parole Chiave: Il Tuo Passaporto per gli ATS e i Recruiter

Le keyword CV sono il ponte tra il tuo profilo e le esigenze del datore di lavoro. Sono il linguaggio che gli ATS e, sempre più spesso, i recruiter umani utilizzano per identificare i candidati idonei. Come scegliere le parole chiave giuste per il mio CV?

1. Analizza la Job Description: La descrizione del lavoro è la tua fonte primaria. Identifica i termini specifici usati per descrivere competenze, responsabilità, strumenti e qualifiche.
2. Ricerca di Parole Chiave Correlate: Pensa a sinonimi o termini correlati che potrebbero essere usati nel settore.
3. Integra Naturalmente: Non fare keyword stuffing. Inserisci le parole chiave nel contesto appropriato, nelle sezioni di riepilogo, esperienza, competenze e istruzione.
4. Considera l’Architettura del CV: Una buona architettura di un CV facilita l’inserimento e la scansione delle parole chiave. Struttura il tuo CV in modo logico e gerarchico.

Quanto sono importanti le parole chiave per i recruiter? Estremamente. Non solo per gli ATS, ma anche per i recruiter umani che, scansionando rapidamente, cercano quelle parole specifiche che indicano un “fit” immediato.

Quantificare i Risultati: Trasforma le Mansioni in Successi Misurabili

Uno degli errori più comuni è elencare le mansioni senza evidenziare l’impatto. Per quantificare i risultati CV e distinguerti, devi trasformare le descrizioni generiche in successi tangibili e misurabili. Come evidenziare i risultati raggiunti in un CV? Usa la formula STAR (Situazione, Task, Azione, Risultato) e integra numeri, percentuali, valori monetari o metriche specifiche.

Esempio:

• Generico: “Gestivo i social media dell’azienda.”
• Quantificato: “Aumentato l’engagement sui social media del 30% in 6 mesi, generando un incremento del 15% nel traffico web verso il sito aziendale.”

Questi successi CV e metriche CV dimostrano il tuo valore aggiunto e la tua capacità di produrre risultati concreti, cosa che i recruiter cercano attivamente.

Il ‘Test dei 10 Secondi’: Ottimizzazione per l’Impatto Visivo

Per superare il test dei 10 secondi del recruiter, il tuo CV deve essere visivamente accattivante e facile da scansionare. Come posso rendere il mio CV visivamente accattivante?

• Layout Pulito e Spazioso: Utilizza margini ampi e spazi bianchi per evitare un aspetto troppo denso.
• Font Leggibili: Scegli font professionali come Arial, Calibri, Lato o Georgia. Evita font troppo elaborati.
• Gerarchia Visiva: Usa il grassetto e dimensioni del font diverse (ma coerenti) per titoli, sottotitoli e punti chiave. Le informazioni più importanti devono risaltare.
• Elenchi Puntati: Utilizza elenchi puntati per le responsabilità e i risultati, rendendoli facili da leggere.
• Coerenza: Mantieni uno stile e una formattazione coerenti in tutto il documento.

ADHR, un’agenzia per il lavoro, consiglia di prestare attenzione a questi dettagli, poiché sono le prime cose che un recruiter nota subito e che determinano se il CV verrà letto oltre i primi secondi [13].

Elementi Chiave e Personalizzazione: Il Blueprint del CV Vincente

Un CV vincente non è solo ottimizzato tecnicamente, ma è anche strategicamente costruito e personalizzato per ogni opportunità. Quali sono le sezioni essenziali di un CV da recruiter? E come posso personalizzare il mio CV per ogni candidatura? ADHR sottolinea l’importanza di un CV che sia un riflesso fedele e mirato delle tue capacità [13].

Dalla Sintesi Professionale alle Competenze: Cosa Includere e Come

Ogni sezione del tuo CV ha un ruolo cruciale.

• Dati Personali e Contatti: In alto, chiari e facili da trovare. Assicurati che l’email sia professionale.
• Sintesi Professionale / Profilo: Un paragrafo di 3-4 righe che riassume chi sei, cosa offri e quali sono i tuoi obiettivi. Deve essere un professional summary efficace e personalizzato per la posizione.
• Esperienza Professionale: La sezione esperienza CV deve essere presentata in ordine cronologico inverso. Per ogni ruolo, includi titolo, azienda, date e, soprattutto, i risultati quantificabili.
• Istruzione e Formazione: Elenca i tuoi titoli di studio più recenti, includendo università, corso di laurea e date.
• Competenze: Questa sezione è vitale. Elenca sia le hard skill CV (tecniche, linguistiche, software) che le soft skill CV (comunicazione, problem-solving, leadership). Quali competenze deve evidenziare un recruiter nel proprio CV? Quelle più richieste dalla job description e dal settore. Integrare interessi personali e soft skills in modo strategico può mostrare la tua personalità e la tua cultura aziendale.

La Lettera di Presentazione: Il Tuo Alleato Strategico

Spesso sottovalutata, la lettera di presentazione efficace è il tuo alleato strategico. Quanto è importante la lettera di presentazione per far notare il CV? Moltissimo. È la tua occasione per raccontare una storia, spiegare la tua motivazione e creare una connessione personale con il recruiter.

Una lettera di presentazione ben scritta:

• È Personalizzata: Rivolgiti al recruiter per nome (se possibile) e fai riferimento all’azienda e alla posizione specifica.
• Spiega la Motivazione: Perché sei interessato a questa azienda e a questo ruolo?
• Evidenzia il Fit: Collega le tue esperienze e competenze chiave ai requisiti della posizione, spiegando come puoi portare valore.
• Completa il CV: Non ripetere il CV, ma espandi su 2-3 punti salienti che vuoi mettere in risalto.

Fornire esempi di lettere di presentazione accattivanti può aiutare i candidati a capire come strutturarle per massimizzare l’impatto.

Oltre il CV: Costruire un Brand Personale Online

Nell’era digitale, il tuo CV è solo una parte della tua candidatura. Quanto è importante il mio brand personale online per i recruiter? Moltissimo. Una presenza online coerente e professionale è diventata un’estensione del tuo CV.

• LinkedIn: Il tuo profilo LinkedIn è fondamentale. Assicurati che sia aggiornato, completo e ottimizzato con parole chiave. Deve essere coerente con il tuo CV.
• Portfolio Online: Se lavori in settori creativi o tecnici, un portfolio online CV può mostrare i tuoi progetti e le tue capacità in modo tangibile.
• Blog/Sito Personale: Se hai un blog o un sito che dimostra la tua expertise, includilo.

Offrire una guida su come costruire una presenza online professionale è essenziale per i candidati moderni. Oltre al CV, cosa posso fare per farmi notare? Costruire un forte brand personale online è una delle risposte più efficaci.

Conclusione

La ricerca di lavoro nel 2025 è un processo competitivo che richiede strategia e precisione. Abbiamo svelato la mente del recruiter, dimostrando che la lettura CV recruiter è un processo fulmineo, spesso mediato da sofisticati sistemi ATS e AI. Abbiamo diagnosticato le ragioni comuni per cui i CV vengono ignorati e, soprattutto, ti abbiamo fornito strategie di ottimizzazione millimetrica per superare questi ostacoli.

Dal potere delle parole chiave all’importanza di quantificare i risultati, dalla formattazione visivamente accattivante alla personalizzazione per ogni candidatura, ogni dettaglio conta. Il tuo CV non è solo un documento, ma il tuo biglietto da visita più importante, la tua opportunità di fare una prima impressione indimenticabile. Non lasciare più il tuo CV al caso! Scarica la nostra checklist esclusiva per l’ottimizzazione ATS e inizia subito a creare il tuo CV irresistibile!

References

1. TheLadders.com. (N.D.). Keeping an Eye on Recruiter Behavior. Retrieved from https://www.bu.edu/com/files/2018/10/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf
2. Pezzolla, F. (N.D.). HR Consultant del Gruppo Umana. Cited in jobmeeting.it.
3. JobiriOfficial (LinkedIn) / CVing. (N.D.). Cited in media.cving.com.
4. Tegze, J. (N.D.). Esperto di recruiting. Cited in besttechpartner.ai.
5. Davron. (N.D.). Why 75% of Resumes Get Rejected Before a Human Sees Them. Retrieved from https://www.davron.net/ats-systems-explained-75-percent-resumes-rejected/
6. Altamira HRM. (N.D.).
7. In-recruiting. (N.D.).
8. BestTechPartner.ai. (2025).
9. Coppellotti, C. (N.D.). Responsabile della Formazione, Sviluppo di Carriera, Diversity & Inclusion @Piano C. Cited in pianoc.it.
10. D’Auria, N. (N.D.). LinkedIn. Cited in it.linkedin.com.
11. Pfister, R. (N.D.). Associate – Talent Acquisition, WTW. How to optimize your resume for ATS. WTW career. Retrieved from https://careers.wtwco.com/blogs/life-at-wtw/optimize-resume-applicant-tracking-systems
12. Hays Italia. (N.D.). Cited in hays.it.
13. ADHR. (N.D.). Cited in adhr.it.